加强企业文化建设要同解决实际问题相结合.docx

加强企业文化建设要同解决实际问题相结合　　企业文化是指在一个组织内部形成一种全体成员都认可并严格遵守的原则及价值观，是企业理念、经营战略、治理结构、分配机制、规章制度等企业内部整体人文环境的综合反映，具有强大的感召力和凝聚力，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。其根本目的就是提高人员素质,树立企业良好形象,产生品牌效应。要想做好企业文化建设工作，我认为最关键一点就是要同解决实际问题相结合，把实际工作、生活、学习作为有效载体，在解决实际问题中体现企业文化精神，把企业文化建设做得生动活泼，做得深入思想、深入人心，从而激发员工热爱农发行的情感，树立勤奋敬业的精神，自觉为建设现代农发行建设作出更大的贡献。　　一是要坚持科学发展观，解决职工的思想问题。处于改革开放中的农发行为适应国家政策的需要和时代发展的要求，势必作出许多重大决策调整，但一些职工对此在思想上认识不够或模糊不清，如由“封闭管理”型向“经营效益”型转折,不能正确看待业务调整，不能正确对待收入分配，这种认识就会给工作产生不良影响。因此要引导职工加强学习，掌握党的方针政策，提高认识问题，分析问题和解决自身问题的能力，达到统一思想，统一认识，增强履行农发行职能的使命感和责任感。　　二是要关心职工的切身利益，解决好职工的实际工作和生活中的问题，使职工对企业文化理念可敬、可信。俗话说：“说一千句好话不如做一件实事”，企业文化建设并不是只停留中标语制度上，说得再好还要做到更好，如不同实际问题相结合就会产生“两张皮”的现象。马克思说：“思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己丢丑。这就要求要把文化建设同物质利益紧密结合起来。关心职工的成长与进步，关心职工的生活困难，切实解决和处理好职工关心的热点问题，敏感问题和焦点问题。只有关心，才有尽心，只有爱心，才有热心。惠普公司在世界信息产业中名列前茅，“尊重和关心每个员工”就是其企业文化恒久不变的内容。　　三、解决好职工的愿望与现实问题，增强企业文化建设的凝聚力和号召力。对职工的合理要求，能满足的要尽量满足，对于成长进步的愿望要创造条件帮助他实现。对现实中存在的问题要耐心作出解释并给出答复。多做得人心、暧人心、稳人心的实事，增强企业文化建设所带来的亲和力、感染力，使广大职工自觉践行企业文化精神，创造好良好的人文环境，为实现农发行科学的发展作出自己更大的贡献。