公司厂区及办公室卫生管理规章制度.doc

公司厂区及办公室卫生管理制度 为创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境，营造公司特有的企业文化氛围，提高员工素养、公司整体形象和管理水平，特制订本制度。 范围： 适用于本公司内以及各分厂的环境卫生的管理。 内容： 公司的环境卫生管理，采取由行政办公室监督,全体员工参与、齐抓共管方式。发动全体员工人人关心环境、爱护环境、美化环境。 各个工厂及办公室做好卫生责任区的“门前三包”，确保厂区内无卫生死角。 严禁在厂区内随地吐痰及乱扔废弃物，严禁流动吸烟。 4．机动车辆、自行车、摩托车等应放在厂区指定地点，并排列整齐，严禁乱停乱放。 5．员工应养成良好的个人卫生习惯，在工作区域保持整洁卫生有序，上班期间需着工作服。 6．生产生活垃圾、赃物必须倒入垃圾箱内，不准随意乱倒乱放。 7．生产车间、办公室内部、卫生间以及楼道、公共场所各种设备设施都必须保持整洁卫生，物品定点摆放，墙壁屋顶安全整齐。 8．严禁在厂区内建筑物、公用设备等上面张贴广告、绘制图画或涂写标语。保持厂区建筑楼道墙体的洁白卫生。 9．不准随意占用厂区内的空地和路面。确因施工等原因必须长时间占用空地或路面的，需经各工厂管理部门同意并向公司行政办公室报备。 10．在厂区内进行基本建设施工的单位必须坚持文明施工。施工现场整洁干净，施工用料及物品应堆放整齐有序，施工中产生的基建垃圾应及时清运。 11．公司行政办公室对环境卫生进行不定期检查，实行奖惩，对于环境卫生严重不达标单位（部门），对其环境卫生管理者罚款200元/次，奖励给环境卫生考评先进单位。 行政办公室 2016年5月26日 公司厂区卫生考核标准 考核时间: 厂区卫生考核(100分) 考核区域 考核内容 扣分内容 扣分情况 厂区卫生(50分) 1、厂区内洁净卫生，无随地吐痰、乱丢垃圾的现象。 2、厂区内无流动吸烟。 3、厂区内建筑物墙面洁净，无乱涂乱画乱贴。 4、车间、办公室内物品摆放整齐有序，无卫生死角。 5、生产垃圾清理到指定地方。 厂区容貌(50分) 1、员工个人精神面貌良好、着装整洁。上班期间着工作服。 2、厂区空地、路面干净，无随意占用，物品摆放整齐，通道畅通整洁。 3、机动车辆、自行车、摩托车等摆放在厂区指定地点，并排列整齐，无乱停乱放的现象。 4、施工建设时工具材料摆放整齐有序，建筑垃圾及时清理。 5、厂区整体环境干净、整齐。 考核人员: 办公室卫生考核标准 考核时间: 办公室卫生(100分) 考核区域 考核内容 扣分内容 扣分情况 地面(20分) 1、无废纸 2、无杂物 3、无污迹 4、无尘土 桌椅(20分) 1、桌椅洁净、表面无尘土污迹 2、桌面物品摆放有序 3、橱柜内无尘土、污迹 4、桌椅、橱柜内无蛛网 5、橱柜内摆放整齐 门窗(20分) 1、门窗板框洁净，无尘土、无污迹 2、门窗无破损、无乱贴乱挂 3、窗帘干净整洁，无尘土、蛛网 4、窗台干净、物品摆放整齐 墙壁(10分) 1、墙壁、屋顶干净，无尘土、污迹，无蛛网 2、墙面、屋顶无随意涂画、张贴及乱钉乱挂 清洁用具(10分) 1、拖把、扫帚等清洁用具干净整洁，固定位置摆放有序 2、水盆、纸篓内外干净 整体环境(20分) 1、室内空气清新、干净 2、室内其他物品摆放整齐、干净、有序 考核人员: 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待