西堡镇中心学校教师绩效工资考核分配方案.doc

西堡镇中心学校教师绩效工资考核分配方案 （定稿） 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据湟教字（2017）105号《关于印发湟中县中小学教师绩效工资分配试行方案的通知》精神，结合西堡镇中心学校实际，特制定中小学教师绩效考核分配方案。 一、指导思想 以十九大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正、简便易行。根据学校实际，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效。 三、考核对象 各中小学、幼儿园、教学点正式在编教师。 四、考核内容与项目 （一）考核内容 考核采用百分制，其中考德10%，考能35%，考勤20%，考绩35%，奖励性绩效考核（封顶为5分）。 （二）考核项目 以《西堡镇中心学校教师岗位考核细则》为标准，绩效考核分为教师岗位考核分。 五、考核程序和办法 （一）考核程序 1.个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册。 2.民主测评。在全校教职工范围和所教学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。 3.综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照《西堡镇中心学校教师岗位考核细则》考核标准，结合教师自评、教研组组或年级组评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次和考核得分。 4.校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次和考核得分进行为期5—7个工作日的公示。 5.确定等次。对公示无异议者报中心学校，中心学校考核校长进行复查，按考核得分兑现绩效工资，并按管理权限报上级主管部门备案并发放绩效工资。 （二）考核办法 1.成立西堡镇中心学校绩效工资考核领导小组 组 长：罗万玉 副组长：李应兰 成 员：陶生云 罗新平 李伟业 李财春 夏生鳌 雷登祥 汪玉恩 郝永宁 朱万贵 樊万奎 2.各中小学、教学点、幼儿园成立以校（园长）长为组长的绩效考核工作领导小组，负责制定学校教职工绩效工资考核分配方案并组织实施绩效考核工作。 3.绩效工资分配以工作绩效考核结果（既上学期教师岗位考核分）为依据。 4.绩效工资分配以各中小学、幼儿园、教学点为单位单独核算，各各中小学、幼儿园、教学点将每位教师工作绩效考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。各单位绩效工资总量（每人每月270元）除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分（既奖金）+上学年12月份基本工资1/12+保底绩效工资（每人每月300元）即为教职工个人每月应得的绩效工资额度。计算公式为： ×个人考核得分＝个人奖金 个人奖金+上学年12月份基本工资1/12+保底绩效（每人每月300元）=学期绩效工资 5.教师绩效考核按规定的程序与上学期考核结合进行，每学期考核兑现一次。 附件：西堡镇中心学校教师岗位考核细则 西堡镇中心学校 2017年月日 考勤：以学校考核和调查为依据 考德、考能：以完成的工作任务和调查为依据。 中心学校成员考核办法 1、对中心学校成员的考核从德、能、勤、绩、民主评议五项内容进行考核。 2、中心学校成员的考绩部分以联点学校的成绩计入。 3、考勤部分以签到册为依据。 4、考德、考能部分按各成员分管工作的完成情况和民主评议进行考核。 附：中心学校成员联点学校安排 杨文寿：西堡学校 陶生云：羊圈沟小学 夏生鳌：青山小学 罗新平：张李窑小学 李伟业：丰台沟小学 李 宁：羊圈学校李财春：葛家学校 公派人员考核办法 公派人员岗位考核得分：以本学期全体教师岗位考核成绩的平均分计入。 信息技术运用另见《信息技术量化细则》 考核结果的使用 　　作为年终考核、评优选先、职称评定、教师交流、支教、聘任的主要依据。 注：此评价方案与2016年12月1日起施行 西堡镇中心学校 二○一六年十二月一日 4 全校绩效工资总额（每人每月270元） 全校工作绩效考核得分总和