万科集团员工福利手册V1.0.doc

万科集团员工福利手册 （V1.0版） 万科集团福利架构 万科集团福利架构 万科集团 万科集团福利体系 蓝领层 白领层 高管层 福利愿景 福利愿景 让工作与生活更简单、更美好 福利 福利战略 公平与特色 内涵： 加强集团管控 鼓励相对公平 特色传递关爱 基本保障需求 群体界定 群体界定 高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0, B1, B2。 白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y系员工；福利代码：B3, B4, B5。 蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。 对应关系 对应关系 支柱类别 高管 白领员工 蓝领员工 福利代码 B0 B1 B2 B3 B4 B5 B6 集团总部 职位 董事会主席、 监事会主席、 集团总裁 集团执行副总裁、 集团副总裁 集团总监、 专职监事 部门总经理、 部门副总、 集团首席、 部门助总、 部门总监、 二级部门总经理 部门业务经理、 部门首席 资深专业经理、 高级专业经理、 专业经理、 专员、 职员 蓝领员工 区域本部 职位 X 区域常务副总、区域副总 区域助总 区域总监 部门总经理、 部门副总、 部门首席?? 部门助总、 资深专业经理、 高级专业经理、 专业经理、 专员、 职员 蓝领员工 一线公司 职位 X 公司总经理 公司常务副总、 公司副总、 公司助总、 公司总监、 事业部总经理 部门经理、 部门副经理、 事业部副总、 事业部助总、 公司首席、 部门首席 助理经理、 主管、 资深专业经理、 高级专业经理、 专业经理、 专业主管、 专业主任、 专员、职员 Y系列员工 蓝领员工（含 W系列员工） 分类目的 分类目的 用于区分福利类别，而非水平； 员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。 福利明细 福利明细 社会保险和住房公积金 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。 基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。 商业保险 在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。 为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。 为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10%，由员工根据家人的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。 家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。 年休假 法定节假日 国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。 ★适用于集团全员。 春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期抵扣非国家法定休假日的加班换休，若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。 ★适用于B0-B5员工。 法定年休假 职员加入公司后，按照国家法规《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 享受法定带薪年休假。 ★适用于集团全员。 额外带薪年休假 工龄未满20年、但满足享有法定带薪年休假条件的员工自加入公司第二年的1月1日起，休完法定带薪年休假后，可向公司申请额外带薪年休假，额外带薪年休假天数=15个工作日减法定年休假。额外带薪年休假可用于抵扣事假、病假、调动假以及产前假等。 ★适用于B0-B5员工。 调动假 异地办理行政及户口关系调动手续（须涉及户口调动），可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。 ★适用于集团全员。 其他带薪年休假 婚假、丧假、女职员产前假、女职员生育假、男职员护理假。 假期类别 婚假 生育假 丧假 晚婚 非晚婚 男 女（含产前假） 直系亲属去世 护理假 晚育 非晚育 独生子女 天数 15天 3天 10天 105天 90天 35天 5天 适用于集团全员。 女职员遇难产或剖腹产的，按照当地政府规定增加产假天数。 “其他带薪年休假”天数为自然日。 脱产学习假 适用于司龄10年及以上员工，在万科期间脱产学习假累计不超过6个月，学习假期间停薪、停生产性福利、取消休假期间奖金。学习费用自付，同时需遵守万科相关规定。 适用于集团全员。 贺仪 新婚贺仪：600元；独生子女贺仪：600元。 ★适用于集团全员。 ★职员在结婚登记或取得独生子女证6个月内须向公司提交以上证明复印件，验原件后领取。 ★如夫妻双方均为万科员工，仅限一方享受此项福利。 奠仪 职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后2个月内知会所在单位人