2025年人力资源服务行业市场分析报告.doc

陕西省人力资源服务行业市場研究汇报

在本省經济发展即将步入新常态的背景下，跨国、外省企业不停進軍本省市場、本省政府企业及央企加速改制重组、本土及民营企业加速发展等深入强化了市場對人力资源服务的需求，在政府政策引领下本省人力资源服务业发展步入新台阶，人力资源服务业的发展受到前所未有的重视。為深刻理解目前本省人力资源服务业的发展环境、市場规模与增速、细分子行业的发展現实状况、发展方向及我企业未来发展趋势等，特发起本次调研。本省人力资源服务业各细分行业。中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、人力资源综合征询、人力资源软件系统、在线招聘等都获得了较大的发展，市場规模也不停扩大，且有望在未来三年继续高速增長。

自20世纪90年代末，本省初步打破计划經济的人力资源配置模式，人力资源服务市場萌芽出現，并伴随人力资源配置方式由计划分派向市場配置改革進度的不停深入，人力资源服务行业逐渐形成并曰益壮大，服务内容也從最初的职业简介、职业培训、人事档案管理逐渐覆盖人才测评、在线招聘、中高端人才访寻、人力资源征询等愈加专业的领域。外资企业陆续進入本省。在带来资金、技术的同步，為本省带来了先進的人力资源管理理念和措施，也推進了本省人力资源服务产业的迅速发展。伴随外资企业在本省的布局，本省當地的人力资源服务机构也随之发展，逐渐扩大服务覆盖区域，并涌現一大批规模化发展的国有/民营人力资源服务机构，如世纪外服、陕西易通、西安佳城、山海源、曲江人才等。与此同步，伴随本省人力资源服务行业在政策上深入開放，越来越多全国领先的人力资源服务机构進入中国，角逐商机。外省人力资源服务机构的進驻，使得本省人力资源服务行业竞争曰趋剧烈，但同步也带来更多的先進技术、资金、管理理念，進而提高本省人力资源服务行业的整体竞争水平，并推進中国企业的人力资源管理進步。

過去20数年，中国人力资源服务行业一直保持良性迅速发展。不過長期以来，由于本省特殊的市場环境，作為一种能源、軍工企业大省，央企入驻，省属国企组建，伴随市場經济的发展，為了不占有人员编制等，所有企业、政府單位均采用劳务派遣形式，让人力资源服务行业得到迅速发展的契机，伴随的也是关系的惡性無序竞争，形成了普遍小规模化、碎片化的分散式发展格局。然而，近几年伴随能源行业經济萎缩影响，以及新劳動协议法以及劳务派遣暂行规定的出台，大大限制了人力资源服务行业老式模式的发展，加之近几年外资、合资企业的入驻，企业管理理念需求转变。与此同步，中国的“人口紅利”正逐渐消失，東西部劳動力与人才的“迁徙”，劳動力由重数量向重质量转化，中国經济的转型和产业升级都带給人力资源服务机构带来巨大挑战和商机。在行业深入整合的進程中，伴随跨界与行业整合深化，人力资源服务市場不停衍生出新的产品、服务。雲计算、大数据、移動化、社交等技术在变化人力资源管理模式的同步，也使得人力资源服务产业的边界不停被打破，多元化与開放已經成為常态，或向综合服务供应商转型，或聚焦在人力资源愈加细分的市場，從而成為利基市場的赢家。互联网思维正搅動著每個行业的神經，人力资源服务行业也概莫能外。全国甚至全球劳動力市場在互联网浪潮的冲击下逐渐转型，人們對于工作的选择变得愈加积极积极和灵活，也使得人力资源服务模式发生变化，如自由职业者市場、灵活用工模式的崛起；老式线下服务模式向O2O（在线离线/线上到线下）服务平台转型；资本涌入线上招聘市場等。當新技术和新的商业模式不停涌現，中国人力资源服务市場面临著史無前例的大变局，也蕴藏著巨大的发展机遇。毫無疑問，作為拥有最多人口的国家，未来数年，中国市場将成為全球人力资源服务市場的重要增長引擎，并會逐渐发展成為全球最大的人力资源服务市場。面對曰益复杂的行业格局，中国人力资源服务机构要想获得成功，将面临愈加剧烈的竞争，許多人力资源服务机构都必须设法通過并购实現外生增長、创新业务模式寻找新的增長點、對成本進行管理、遵守监管法规，并寻找致胜的处理方案以建立長期、深入的客户关系。，由中共中央、国务院颁布的《国家中長期人才发展规划纲要（-）》初次将人才置于中国經济社會发展第一资源的高度；年终，国家人力资源和社會保障部、国家发展和改革委员會、财政部联合公布《有关加紧发展人力资源服务业的意見》，提出至，中国的人力资源服务业体量将到达2萬亿元（含人力资源服务机构代為缴纳和支付的工资和社保费用），從业人员将超過50萬人。政策的利好也加速為中国人力资源服务业市場的发展提供了良好的契机。而本省于7月也公布了《有关加紧发展本省人力资源服务业的实行意見》，提出了本省的发展目的和重點任务，力争到本省人力资源服务机构总数到达