改革开放三十年中国企业人力资源管理制度的变迁-文献述评.pdf

摘 要 中国企业自改革开放以来,经历了翻天覆地的变化。人力资源管理制度作 为现代企业管理的重要制度之一,伴随在中国企业的每一次变革的过程中。从 时间的发展看,中国企业人力资源管理制度经历了从传统的人事管理,到人力 资源管理,再到战略人力资源管理阶段的发展变迁过程。 经过几十年的发展,西方企业已经普遍建立起比较完善的、成熟的人力资 源管理体系,并实现了对企业战略目标的良好支撑。我国企业人力资源管理制 度的起步比较晚,同时受到种种历史和现实条件的制约,人力资源管理体系不 完善,人力资源管理制度在中国企业不普及,而且在对企业战略支撑上,人力 资源管理还没有发挥应有的作用,与西方相比还有很大的差距。本文采用文献研究的方法,对各个历史时期内关于中国企业人力资源管理 制度的相关研究进行系统的分析、归纳和总结。通过文献研究,总结中国企业 改革开放三十年来人力资源管理制度的特点,历史环境以及变迁特征。 人力资源管理在企业管理体系中处于核心地位。有效的人力资源管理制度 可以实现对企业经营战略的有效支撑。随着中国企业改革开放三十年来不断的 变革和发展,人力资源管理制度的变革也成为中国企业管理体系变革的重要的 组成部分。 企业人力资源管理制度的构成、人力资源管理的过程、人力资源管理的管 理工具和方法,以及人力资源管理实践的横向匹配和与战略的纵向匹配问题是 企业人力资源管理的一般问题。 改革开放三十年来,中国企业改革,包括人力资源管理制度的改革和完善, 取得了可喜可贺的成绩。值此改革开放三十年之际,回顾改革开放三十年来, 中国企业在人力资源管理制度上做出的成绩和取得的成果,从中吸取成功的经 验,发现其中的不足和有待完善的地方,对于中国企业不断完善自己,提高国 际竞争力,显得尤为重要和有意义。 关键词:中国企业;人力资源管理制度;变迁2Abstract Since the reform and opening-up of China in 1978, Chinese enterprises have undergone tremendous changes. Human resource management system as one of the management systems of modern enterprises, changes in the process of the transformation of Chinas enterprises In the flow of time, human resource management in Chinese enterprises, has developed from the traditional personnel management, through the human resource management, and finally to the strategic human resource management After decades of development, Western companies have generally established a relatively perfect and mature human resource management system, which well supports the company’s business strategy. Chinas enterprises’ human resource management is implemented relatively late, and because of a serial of historical and practical reasons, human resource management system is still inadequate. What’s more, human resource management in China is not popular, and is lack of support to the corporate strategy. Human resource management has not played its due roleCompared to Western enterprises, there is still a gapThis thesis uses the method of literature study, summarizing, analyzing and studying the related literatures on