儿童用品检测标准规范.doc

儿童用品检测标准 毛绒玩具、布制玩具 儿童自行车 发条玩具 纸板类玩具 化学玩具 木制玩具 电动玩具 陶瓷玩具 水彩笔、油画棒 橡皮泥 玩偶极其服装 纸（板）类玩具 玩具业周边服务 智力玩具及乐器 相关玩具检测项目： 可溶性重金属含量测试（铅Pb、镉Cd、铬Cr、砷As、钡Ba、汞Hg、硒Se、锑Sb等） 物理和机械性测试 易燃性测试 化学性能测试 包装物料的有毒元素测试 邻苯二甲酸酯类含量 甲醛、增塑剂、偶氮 玩具塑料检测、玩具涂料检测、玩具辅料检测 总铅 各国玩具检测标准： 全球：全球玩具标准ISO 8124 中国：国家标准GB 6675 欧州：玩具产品标准EN71、电子玩具产品的标准EN62115、电磁兼容EMC、REACH法规 美国：消费品委员会CPSC、美国检测和材料协会ASTM F963、美国食品跟药管理局FDA 加拿大：加拿大危险品产品（玩具）条例 英国：英国安全标准协会BS EN71 德国：德国安全标准协会DIN EN71，德国食品及日用品法LFGB 法国：法国安全标准协会NF EN71 澳大利亚：澳大利亚安全标准协会AS/NZA ISO 8124 日本：日本玩具安全标准ST2002 ...... 主要参照国标方法，同时也可按照ASTM/IEC/EN/DIN等其他国家标准进行测试 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！