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公司奖罚规章制度
公司奖罚规章制度「篇一」
一、总经理及副总经理对分管部门正常工作未进行指导、监督造无序工作后
果，一次罚款50元―200元。
二、主管牛产领导因管理不善，影响生产仟务完，罚管理不善者500元：造
重大问题报董事会研究处理。
三、总经理及副总经理对公司员工及管理人员反映直接影响公司的消防、安
全、生产、质量、声誉等各类突出
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公司奖罚规章制度.doc
奖罚
第六十七条企业对在安全生产管理工作中成绩突出旳单位和个人予以奖励，对违反本制度及有关安全生产法律、法规、原则、规范和有关规定旳单位和个人予以惩罚，对事故有关人员旳责任予以追究。
第六十八条奖励类别：
1、达标工程项目：企业安全生产综合评估等级为达标旳工程项目。
2、地（市）级获奖项目：由地（市）级有关部门按一定程序评出旳授予荣誉称号旳项目（如：济南市安全文明优秀工地、西安市文明工地、合肥市安全文明工地等）。
3、省（部）级获奖项目：由省（部）级有关部门按一定程序评出旳授予荣誉称号旳项目（如：山东省安全文明优良工地、上海市施工现场原则化管理达标工地等）。
第六十九条奖励范围
1、企业机关从
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公司奖罚规章制度.doc
西安利元建设工程有限公司
奖
罚
制
度
编制日期：二零一五年三月六日
公司奖罚制度
第一条：总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖、有过必罚”的原则，与岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有基层员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖惩或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、
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公司管理规章制度及奖罚措施.doc
一、目的
根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。
二、适用范围
本手册适用于公司全体员工。
三、职责
3.1 总经理室/总经办
负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2 行政中心
负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。
3.3 人力资源部
1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。
2）负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4 各部门主管
1
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公司行政奖罚规章制度.doc
昆明理工大学生社区管理有限公司 文件编号：KG/WI—012
版次：A
页次：1/7
公司行政奖罚制度
A 0 版次 修改状态 拟 制 审 核 批 准 生效日期 受控文件未经批准不得复制
公司行政奖罚制度
1目的：
规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。
2适用范围：
适用于公司部门负责人（含）以下人员的行政奖罚处理。
3职责：
3.1总经理负责公司所有员工记大过与记大功（含）以上的行政奖罚
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奖罚规章制度.pdf
奖罚规章制度--第1页
奖罚规章制度
奖罚规章制度（精选20篇）
在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有
合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是
小编收集整理的奖罚规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有
所帮助。
奖罚规章制度篇1
一、奖励制度
1、工作积极，团结同事。
2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。
3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
6、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。
以上6条，酒店按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰
和现金
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厨房奖罚规章制度4篇.doc
厨房奖罚规章制度4篇
为了增长餐馆的利益，制定厨房奖罚管理制度，履行厨房员工守则，自觉奠定各项规章制度，必须做到以下几点：
1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款，工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、厨房员工一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发
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公关奖罚规章制度.doc
公关奖罚规定
公关房内禁止乱丢垃圾，一次记过。若再犯罚款20元。
如服务质量问题顾客投诉给予100—200元罚款。
包房内选台期间如若发现无故推台、退台、现象一次200—500 元罚款。
带台试台期间需由公关经理统一带台，禁止私自上台，经查证给予500—1000元罚款。
试台期列队行走过程中，严禁在走廊内大声喧哗。若发现给予50—100元罚款。
上台后在包房内服务过程中，不可内斗不喝酒，各公关组不得发生争执。经查证给予200—500元罚款。
各公关组不得在公司内争吵、谩骂、打架、若发现给予500—1000元罚款。
无论任何部门禁止私下散布流言蜚语，对公司造成不利局面。若发现给予100—
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员工奖罚规章制度.docx
员工奖罚规章制度
总则
为建立良好的工作秩序，维护公司及员工的合法权益，规范员工行为，激励员工的工作积极性和创造性，特制定本员工奖罚规章制度。本制度适用于公司全体员工。公司对员工的奖励、处分实行以精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。
奖励
1.奖励种类：分为通报表扬、奖金奖励、晋升加薪、荣誉证书等。
2.奖励条件
工作业绩突出：对公司业务发展有重大贡献，如成功开发重要客户、完成重大项目、显著提高工作效率或质量等，为公司创造显著经济效益或社会效益的，可给予奖金奖励或晋升加薪。
创新与改进：在工作中提出创新性的建议或方法，经实践证明有效提高了工作效率、降低了成本或提升了产品/服务质量
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品质奖罚规章制度.doc
目的
为提升产品质量，通过奖优罚劣的手段，以提高全员的积极性、责任感，从而
有效的达到激励全员参与，全员品管之目的。
2．适用范围
本制度适用于本厂所有部门工作（生产）场所的所有人员。
3.定义;
3.1质量：一组固有的特性满足要求的程度.
3.2品质异常:本制度所异常是在日常生产活动中,依据客户提供的资料和公司的规范工艺文件作业标准可以避免非预期的质量不良,且该不良判定责任为岗位工作人员,或其它可经目视或检验工具发现而未发觉的质量事件.
3.3质量事故的[定义
3.3.1按事故损失分:
A)一般质量事故:事故给公司带来的经济损失小于或等于500元的.
B)严重质量事故
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工厂奖罚规章制度.doc
工厂奖罚规章制度
篇一：工厂奖惩制度
员工奖惩制度
1、总则
1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。
1.2本制度适用于工厂全体员工。
2、奖惩的原则
2.1奖惩的原则。
2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对工厂的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公
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餐厅规章制度与奖罚.docx
餐厅规章制度与奖罚
目录
餐厅规章制度与奖罚（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、餐厅规章制度与奖罚概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1餐厅规章制度的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2奖罚制度的目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、餐厅规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1餐厅卫生规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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会计奖罚规章制度.doc
财务人员的奖惩规定
一、奖励规定
1、业务纯熟，工作质量和工作效率优异的：
（1）熟练使用财务软件和报税软件。
（2）熟练使用Excel、Word处理日常的工作文件。
（3）熟悉《企业会计准则-应用指南》和税法中的相关规定并能熟练的运用到实际工作中。
（4）能够熟练正确设置和使用会计科目。
2、一贯遵守国家财务、税务相关的法律法规和公司内部财务制度规定而且表现突出的：
（1）严格执行国家以及公司内部财务管理制度和会计核算管理规定，并积极反馈执行情况，提出合理化建议。?
（2）发现公司内控制度和会计核算管理执行过程中存在不足和漏洞，能够避免给公司可能造成损失。
（3）敢于坚持原则，抵制违反财经纪
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员工奖罚的规章制度.pdf
的员工奖罚的规章制度
员工奖罚规章制度如何写呢？规章制度是指用人单位的规章制
度是用人单位订立的组织劳动过程和进行劳动管的规定和制度的
总和。以下内容是为您带来的8篇《最新的员工奖罚的规章制度》，
希望能够给您供应一些帮忙。
员工奖惩管规章制度篇一
一、目的
1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩
机制。
奖：激发员工的乐观性和创造性。
惩：更好地规范管束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
4、是全员乐观出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围
1、行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以依据经营特色
予以适当
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员工奖罚规章制度.pdf
员工奖罚规章制度
在不断进步的社会中，制度在生活中的运用越来越广泛，制度是
指肯定的规格或令礼俗。我们该怎么拟定制度呢下面给大家带来员
工奖罚规章制度5篇，希望大家喜爱！
员工奖罚规章制度1
一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作乐观」特制
定此制度。
二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。
三、嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。
四、嘉奖事项分类：
1、重量级嘉奖
员工涉及到如下事项，可享受100元―500元的经济嘉奖、100
元一300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和
人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的；
(2)对公司提出合理化建议乐
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员工奖罚规章制度 (一).pdf
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度篇「一」
一、总经理及副总经理对分管部门正常工作未进行指导、监造成无序工作后
果，一次罚款50元一200元。
二、主管生产领导因管理不善，影响生产任务完成，罚管理不善者500元；造
成重大问题报董事会研究处理。
三、总经理及副总经理对公司员工及管理人员反映直接影响公司的消防、安
全、生产、质量、声誉等各类突出事件的问题，不及时组织指挥解决或解决不了又
不上报研究解决方法属工作渎职，造成后果根据损失部分罚款20%以上。
四、公司各职能部门负责人、车间主任及副主任，经公司领导检查对照职责确
认，对本单位工作不履行职责，工作消极渎职，完不成日常工作和公司布置的中心