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人事招聘专员岗位职责（精选24篇）

人事招聘专员篇1

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展

开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，

保证招聘时效与质量;

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专

项招聘渠道建设;

3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责篇2

1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员岗位职责篇3

1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，

岗位为销售及行政人员

2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、筛选，邀

约面试，跟进求职者

人事招聘专员岗位职责篇4

1.协助上级建立全公司招聘;

2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责篇5

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员岗位职责篇6

1、了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

2、维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

3、offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工

作进行跟踪

人事招聘专员岗位职责篇7

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服

务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责篇8

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，

归档并跟进;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员岗位职责篇9

1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;

2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单;

3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背

景调查，体检等;

4.办理员工的入、离职、试用转正、续签的手续，以及社保与住

房公积金的缴纳;

4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励

工作;

5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与

员工福利有关的手续办理。

人事招聘专员岗位职责篇10

1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人

事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等

手续

3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活

动，增强员工的归属感

4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，

公司文化的更新