卡特尔十六种个性因素测验pf。.xls

八种次级因素分析 16种人格分析 卡特尔人格测试因素分析 16PF的作用 结果统计 原始统计 答题卡 16PF测试题 ???????????适应与焦虑型X1：【X1＝[(38+2×L+3×O+4×Q4)－(2×C+2×H+2×Q 2)]÷10】低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为 重要的事情。如分数极低，则可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯 奋斗努力的倾向。高分特征：不一定有神经症，因为它可能是情境性的，但也可能 有一些调节不良的情况，即对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意 。高度的焦虑可能会使工作受到破坏和影响身体健康。 ???????????内向与外向型X2：【X2=[(2×A+3×E+4×F+5×H)－(2×Q2+11)]÷10 】低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事 精细工作。这种类型无所谓利弊，主要取决于在哪种情况下采取这种态度。高分特 征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。 ???????????感情用事与安详机警型X3：【X3=[(77+2×C+2×E+2×F+2×N)－(4× A+6×I+2×M)]÷10】低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心、颓 丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前 再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充 沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周， 不计后果，冒然行事。 ???????????怯懦与果断型X4：【X4=[(4×E+3×M+4×Q1+4×Q2)－(3×A+2×G)]÷ 10】低分特征：依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，对支持他的人 在行动上常适应其需求，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立， 露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或 机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。 ???????????心理健康因素Y1：【Y1=C+F+(11－O)+(11－Q4)】心理健康状况几乎是 一切职业及事业成功的基础。心理不健康者，其学习和工作效率都会因之减低。心 理健康标准可介于4-40之间，均值为22分。低于12分者仅占人数分配的10% ???????????，情绪不稳定的程度颇为显著。 ???????????专业有成就者的人格因素Y2：【Y2=Q3×2+G×2+C×2+E+N+Q2+Q1】本 WEG 次级因素意指人格中的某些因素可能对将来的专业成就所具有的影响，它并不代表 将来专业成就所达到的水平。其总分可介于10-100之间，平均分为55，67以上者其 成功的机会更大。 ???????????创造力强者的人格因素Y3：【Y3=(11－A)×2+B×2+E+(11－F)×2+H+ I×2+M+(11－N)+Q1+Q2×2】标准分高于7者属于创造力强者的范围，应有其成就。 ???????????在新环境中有成长能力的人格因素Y4：【Y4=B+G+Q3+(11－F)】本次级 因素总分可介于4-40之间，平均值为22分，不足17分者仅占人数的10%左右，从事专 本测验共有187道题目， 都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有对与不对之分，只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见，不要有顾虑。 1． 每一测题只能选择一个答案； 2． 不可漏掉任何测题； 3． 尽量不选择B答案； 4． 本测验不计时间，但应凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。一定要在一个小时以内完成整个测验。 5． 有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。 业或训练成功的可能性较小。25分以上者，则有成功的希望。 特殊公式Ⅰ：心理健康因素（下称Y1） 心理健康状况几乎是一切职业及事业成功的基础。心理不健康者，其学习和工作效率 都 会因之减低。 心理健康因素 计分法 情绪稳定（高C） C标准分 轻度兴奋（高F） 加F标准分 有自信心（低O） 加11减O标准分 心平气和（低Q4） 加11减Q4标准分 Y1推算公式：C+F+（11-O）+（11-Q4）= 心理健康标准可介于4-40之间，均值不稳定的程度颇为显著。