(精简版)在全市就业工作经验交流会上的发言材料(修正).doc

在阜阳就业工作现场 促进会上的发言材料 着力抓好创业就业工作 奋力助推美好界首建设 （界首市人社局） 就业是民生之本，安国之策，是改善人民群众生活的基本前提和途径。我局高度重视就业工作，坚持把促进就业作为保障和改善民生工作的头等大事，作为经济社会发展的优先目标，紧紧围绕 “服务创业就业，助推经济发展”的工作主线，深入贯彻落实就业优先和更加积极的就业政策，积极开拓发展思路，创新工作载体， 面对压力，奋力开拓，就业工作取得明显成效。 截止目前，全市今年新增城镇就业8112人，完成阜阳市下达任务 159%；下岗失业人员再就业1298人，完成阜阳市下达任务63%；就业困难人员再就业227人，完成阜阳市下达任务63%；农村转移劳动力6840人，完成阜阳市下达任务69%；开展创业培训270人，完成阜阳市下达任务128%；就业技能培训2916人，完成阜阳市下达任务97%；新发放小额担保贷款1995万元，其中个人小额担保贷款310万元，通过“整贷直发”模式累计向邮政储蓄银行推荐贷款209人。 一、转变工作作风，牢固树立人社干部良好形象。 我局班子成员齐心协力、求真务实，坚持深入一线发现问题、调查研究、找准对策、积极整改落实到位。在班子成员的带领下，全局形成了“重实际、办实事、求实效”的良好工作作风。一是深入基层，化解难题。局班子成员亲自带队，就业、社保、劳动监察等工作机构联合到工业园区，深入企业现场办公，认真听取企业和职工的意见和建议，针对企业和职工关心的重点、难点问题，不回避、不推诿，制定针对性的服务措施，尽最大努力帮助解决。二是主动出击，强化服务。深入园区、深入企业、深入群众，采取主动服务、上门服务等方式，建立一体化、长效化工作机制，为园区企业和职工提供就业创业、劳动用工等全方位的人社服务，促进企业规范、良性、稳定发展。三是帮助企业创新管理理念，提升市场竞争力。企业的发展在很大程度上取决于企业主个人的素质和管理理念，面对当今激烈的市场竞争环境，经营能力的持续提升是企业生存之本。保持企业经营能力的持续提升，已成为企业生存与发展的首要任务。为此，我局5月份开办了企业厂长（经理）培训班，组织50名企业管理人才到浙大进行短训，学习浙商经验，更新经营理念，提升管理技能，扶持企业发展。 二、健全体制机制，保障就业工作有序推进 我局始终坚持“以创业带动就业，以服务促进就业”，抓紧抓细抓实。一是加强组织领导。成立了由局长任组长的就业工作领导小组，负责就业工作的指导、协调和组织实施，并形成了由局长牵头，分管局长具体落实，各相关部门共同参与、协调配合的就业工作联动机制，为工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是责任落实到人。为加强人力资源市场服务体系建设，我局建立了集就业指导、创业培训、小额贷款、就业技能培训、社保补贴为一体的就业办公室，实行“一站式”创业就业服务。三是完善扶持政策。全面落实“五缓四降三补贴”、企业新录用员工培训等就业扶持政策，有效地缓解了企业的压力，稳定了大量的就业岗位，进一步促进了企业的发展。 三、开展就业技能培训，提高劳动者就业技能 我局就业技能培训工作，在总结以前培训工作的经验的同时，开拓思路创新工作。一是注重宣传、营造气氛。利用宣传栏、报刊、电视、互联网及基层就业服务平台宣传就业技能培训的政策、公布培训专业工种。二、三月份我局还组织相关人员到界首市工业园区、田营工业园区、光武工业园区、靳寨工业小区等宣传就业技能培训政策。了解企业对就业技能培训各方面的需求，并向企业代表介绍就业技能培训相关政策。二是根据市场要求，开设急需专业。通过我局对各园区、乡镇、街道开展技能培训工作调研，掌握需求增加培训专业，如今年在技工学校增加了育婴员、汽修等专业。三是加强监督检查，规范就业技能培训工作。加强就业技能培训日常监督检查工作，定期或不定期组织开展就业技能培训专项检查，重点检查培训实不实、效果好不好，补贴政策是否不折不扣落实等问题。严防弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。四是大力开展企业新录用员工培训。今年的就业技能培训工作，我局重点开展了企业新录用员工培训。根据对企业的调研，掌握培训要求，合理调整培训计划。利用技工学校培训资源在师资、资料整理上报等方面的优势，全程服务，既减轻了企业负担，又规范了培训工作流程与资料完整。目前已有天能电池集团（安徽）有限公司等十一家企业2800余人参加企业新录用员工培训，其中2550余人已培训结束，并通过验收。五是积极为就业援助对象提供免费技能培训服务。经济条件较为困难的就业援助对象，个人先行缴费参加培训的意愿不强，同时他们又十分渴望参加政府提供的补助培训，以学习一技之长，增强自身的就业的竞争力。针对这类群体，我们根据省厅文件规定，在今年的就业技能培训中，通过公共职业训练基地来为就业援助对象提供免费的技能培训。截止目