工厂规章制度.pdf

广东顺德敬鸿金属制品有限公司工厂规章制度 第一章 序言 朋友，您好！欢迎您加入广东顺德敬鸿金属制品有限公司，您的加 入为广东顺德敬鸿金属制品有限公司增添了新的力量，“集上下广东 顺德敬鸿金属制品有限公司之仁和，共创共享未来”，愿您在广东顺 德敬鸿金属制品有限公司的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗 中实现您的人身价值。愿您与广东顺德敬鸿金属制品有限公司手牵 手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成 长的硕果。 工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工 的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问， 可随时向所属上司或主管部门查询。 第二章 工厂规章制度细则 一、员工入厂规定： （一）招聘前提 1、各部门、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加部门 人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文 职员工招聘由总经理批准。 （二）面试 1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履 历表”，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满 18 周岁）、身 体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑 事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相 关知识，然后将意见填入“员工履历表”。 2、复试终试 （1）普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作 技能进行考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表”，决 定是否录取。 （2）普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定 是否聘用录取，将意见填入“员工履历表”。 （3）组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由总经理对应聘 人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否录用， 将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。 （4）各类人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续方才生 效。 （5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部 门主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培 训记录表”表中记录。 （三）入厂程序： 应聘人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3 张 1 寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，行政 人事部通知食堂备餐。 备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 （四）签订劳务 合同为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订《劳务合同》， 《劳务合同》由行政人事部负责保管。 （五）新员工的培训、使 用： 凡工厂招聘的新员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三 级教育指： 1．厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制 度和规定、能以此来约束自己； 2、安全生产和消防安全教育，让员工懂得如何进行自我保护，如 何防范意外危险，发生危险情况如何逃生； 3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生 手入厂需每月扣培训 100 元，直至扣到 500 元为此，此培训费需在 厂工作满 12 个月后退还） 新员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂 付给保底工资 元每月，吃由公司补贴一部分员工出 4 元/ 餐，住宿由员工负责。因此，新员工入厂后应该履行自己的责任和 义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不断提高个人综合素质和技术 技能，争取早一点实现个人收益的提升。鉴于工厂对新员工学习培 训期的投入，提供其学习成长的技术平台，投入了培训的人力物 力，新员工学成以后也应该在工厂工作服务 12 个月以上。若新员工 学成以后，在工厂工作不满 12 个月即要求离厂，则工厂依约扣除技 术培训费。在现代经济社会，权利、责任、义务从来是对等的，工 厂投入培训费，目的是让员工在有保障的前提下专注学习，定好作 为技术工人的基础。员工学成也应该履行在工厂工作的责任和义 务，并工作必要的时间。否则即构成违约，违约即要承担责任，这 是很公平的。当然，如果说员工没有离厂的打算，而是因为工厂的 原因进行人事调整，则被调整到的；入厂不满 12 个月的新员工离厂 时不应扣除培训费。 二、工作时间 每天上班时间为：早上 7:30-12:00；中午 13:30-17:30；晚上加班 从 18:30 开始，下班时间为 21：30 结束，如有特殊情况根据各