人事处副处长工作总结.doc

工作总结 在学院党委、行政的正确领导下，在各部门同志们的支持和帮助下，我不断加强政治和业务学习，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作，现报告如下： 学习情况 一年来，按照学院要求学习了《湖北省中长期教育改革和发展纲要》，学习了《长江工程职业技术学院“十二五”发展规划》，积极参加学院开展的“两访两创”活动；加强业务学习，重新学习了《劳动合同法》、《老年人权益保障法》、以及历年工资改革文件和社会保障文件，为作好工资、福利工作打下良好基础。 二、工作情况，今年主要完成了以下工作： 分为六个方面：一是工资管理工作（包括新来职工工资核定，正常升级、职务变动工资调整等）；二是离退休职工管理工作（包括组织离退休职工开展各项活动、看望住院离退休职工、为离退休职工报销医疗费、离退休职工来信来访接待工作等）；三是职工社会保障工作（主要是医疗保险费的核定、保险费的交纳、职工住院费报销等）；四是职称申报及各类考试工作；五是今年完成的重要文字工作；六是其它工作。 1工资管理工作 工资工作涉及到职工的切身利益，来不得半点马糊，我总是小心翼翼，谨慎从之。每次工资变动我严格按程序操作，一是学习有关调资文件，找准政策依据，二是有问题及时向领导请示，从不主观意断，三是填写好三张表，填好职工工资变动审批表，职工工资存档表、职工工资卡。省管干部工资调整还要报省委组织部审批，保证了工资调整的严肃性、准确性。 工资方面主要作了以下工作： （1）每年一次的薪级工资调整，根据事业单位工资改革文件精神，职工在上一年度考核为合格的可调整一级薪级工资，2011年有1人调整了薪级工资，人平增加工资23.5元。 (2) 完成了在岗职工、离退休职工，聘用人员每月工资及各项补贴的核发工作；目前全院有正式职工人（女职工171人），聘用技术岗位22人，聘用普通岗位职工85人，在岗职工共计人，另离退休职工人，职工总数达人。 （3）完成了新来职工工资核定工作，今年公开招聘职工人，自主录用 人。 （4）办理转正定级调整工资 人。 （5）根据省人社厅岗位认定文件精神《鄂人社号》，专业技术人员岗位晋级 人，人平增加工资 元。 （6）职务变动调整工资 人，其中：技术职务变动调整工资 人，人平增加，行政职务变动调整工资 人，人平增加工资 元。 （7）作好职工酬金和年终奖的核发工作，发放酬金 元，人平 元，发放年终奖 元，人平 元，两项合计人平发酬金和奖金 元。 做好教师的职称评审服务工作 作好教师有关的其它服务工作 作好传帮工作 二、离退休职工的管理服务工作 离退休工作包函两个方面：一是及时为到了退休年龄的职工办理退休手续，二是为退休职工作好服务工作。 对到了退休年龄的职工，我们严格按照湖北省 文件，办理退休手续，核定退休费，去年办理职工退休3人，今年元、二月又办理职工退休2人，目前有离退休职工60人。 今年还有10人退休，到年底退休职工总数将达到70人，这给我们的管理和服务带来了新的挑战，建议学校成立专门的离退休管理服务机构。 离退休管理服务工作，虽然不是学校的中心工作，但也是学校工作的一部份，历来校领导都很重视，这些离退休老领导老前辈，德高望重，对他们不能有半点怠慢，尽量作好他们的服务工作是我们义不容辞的责任。平时做到离退老同志来信来电及时回复，来访作好接待工作。老同志住院，及时进行看望，老同志到非社保医院住院，我们争取到武汉医保中心为其报销医药费，也是为学校节省开支，去年书记到协和医院住院，药费四万贰仟多元，协和医院不是社保医院，医保中心不让报销，刘书记是离休干部，医保中心不让报就得学校报，如果放弃，学校就得损失几万元，怎么办？我们及时向武汉医保中心递交申请报销住院费的报告，多次找武汉医保中心领导说明住院原因，功夫不负有心人，最后还是同意报销了，报销药费贰万伍仟多元，贰万多元虽然不算多，但能为学校争一分我们就决不放弃。 严格执行老干部政策，及时为离休老干部增加津补贴，近两年离休老干部人平月增加补贴1800多元，月份省财政厅下拨我院离休干部补贴经费 元，我一看这个数字不对，太少了，我及时到省财政厅社保处进行核查，原来是省委老干部局的同志疏失，将我院办学地点按市上报所致，我请财政厅的同志给予补救，他们说经费已下拨，不能改了，我说还有没有其他补救办法，他们说县、市老干部补贴经费即将下拨，我说那你就在这次下拨经费时给我们补上，他同意了，我又写报告到省委老干部局要求更证，最后在老干部局的协助下，省财政厅又下拨我院老干部补贴经费 元。已到学校财务帐上，自己辛苦点，只要将老同志的事情办好也是高兴的。 尽管为老同志作了些工作，但有时也会误会，如医疗费报销，需要病历，药费明细清单，有的老同志认