《2016年公务员考试面试-无领导小组讨论高分精品课讲义2017年2018年2019年2020年》.pdf

无领导小组讨论精品课 王宝平 目录 第一章 无领导小组讨论面试概述1 第一节 无领导小组讨论概论1 第二节 无领导小组讨论的实施流程3 第三节 无领导小组讨论评分参考7 第四节 无领导小组讨论面试礼仪10 第五节 无领导小组讨论题型分类13 一、开放式题型13 二、两难式题型14 三、多项选择题型15 四、操作式题型17 五、资源争夺题型17 第二章 无领导小组讨论面试内容21 第一节 阅读思考21 第二节 个人陈述22 第三节 自由讨论24 第四节 总结陈词25 第三章 无领导小组讨论战略战术26 第一节 个人陈述26 第二节 自由讨论28 第三节 总结讨论32 第四章 专题范文33 第五章 理论与素材补充70 一、公务员能力标准70 以教育推动社会进步！ 二、无领导小组讨论经典用语72 无领导小组讨论面试 第一章 领导小组讨论面试概述 第一节 领导小组讨论概论 面试是指对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试 者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若 干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、 口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟 通能力 （如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是 否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和 行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。 在公务员录用考试中，无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部， 以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它要求一 组考生在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。评价者通过安排考生的活 动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜 任特征做出相应的评价。 无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段： 第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-15 分钟； 第二阶段，考生轮流发言， 述自己的观点； 第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出 不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 第四阶段，考生们推荐一名代表总结整个讨论。 与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要 特点有： }人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人 心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人 推 动历史前进，才能做到坚如磐石。 ——2013 年6 月18 日，党的群众路线教育实践活动工作会议 1页 无领导小组讨论面试 1、多名考官同时对多名考生进行比较评价 在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地 对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客 观。同时，测评效率相对较高。 2、考生之间人际平等、互动性强 无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发 言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能 够较好地诱发考生的真实表现。 3、拟真性强，能突出考查考生实际能力和水平 索取 s