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问题背后的问题观后感--第1页 问题背后的问题观后感 问题背后的问题观后感 任何一个组织运行中都应关注的深层意识问题,对如何重新认识一 个组织在运行过程中遇到的一些难解之题亦有启迪。下面是小编整理 的问题背后的问题观后感，欢迎来参考！ 问题背后的问题观后感（1）： 读完《问题背后的问题》这本书，掩卷沉思，不经意回想起了自 我成长中所走的每一步，豁然之中有一种感悟：人生道路的许多不如 意、挫折、失败，其实都是能够避免的，从《QBQ 问题背后的问题》 书中的案例均可找到其共同原因那就是问题出现后未对自我彻底的 剖析、归纳、总结，从中找出原因，进而改善，避免犯重复性的错误， 而是常常责怪他人，抱怨客观环境，最终问题重复性的出现，构成恶 性循环，结果可想而知。 前中国足球教练米卢有句话：“态度决定一切”，本人十分认同， 这句话强调的其实也是一种个人职责，在自身中找原因从而采取用心 主动的态度的`一种正面思维方式。 目前许多公司都在讲：团队建设、团队精神、大局利益。但请不 要忘了：团队是由各个个体组成的，如果个人缺乏对团队的认同感， 自我意识强烈，个人目标与团队目标达成不了共识，又何来团队合作， 而且团队中的大多数人毕竟都是凡人，不是伟人毛泽东、名人韦尔奇 那样的优秀领导者，能够有效的影响他人，使一个国家、一个公司、 一个团队在发展过程中能不断的修正偏差，引领正确的方向，共同朝 既定的目标迈进。既然如此，我们就就应承认现状，认清自我，用心 主动的改变自我，使自我的行为、目标、价值观贴合团队组织的行为、 目标、价值观。(当然你是优秀的天才领导者，另当别论)。 相反推诿、抱怨、拖延、执行不力已成为现代管理所不允许的， 现代管理者需要的是正面思维，敢于承担职责，用心行动，有效解决 问题。不是要求别人为你做些什么，而是改变自我，自我能为别人做 些什么，此刻是一个讲究职责的时代，我们每个都就应做个有职责感 问题背后的问题观后感--第1页 问题背后的问题观后感--第2页 的人。 “改变世界很难，改变自我容易，心若改变，态度就会改变。” 而态度决定一切，所以改变要从我做起，从点滴做起，持之以恒，方 可有所作为! 问题背后的问题观后感（2）： 阅读了《问题背后的问题》这本书受益匪浅，让我学到了要忠诚 于工作、乐于奉献。忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人应有 的基本道德品质。忠诚意味着职责——每个人都要对自我的工作负责， 这是忠诚的直接体现。试想，如果大家都不负职责，导致我们的服务 态度差一点、我们的服务质量弱一点、我们的办事效率低一点，那么， 社区工作还能与时俱进吗？忠诚，既是一种境界，更是一种行动—— 不要只认为社区工作者的忠诚对社区来说十分重要，其实，社区工作 者对社区的忠诚受益的并不仅仅仅是社区，最大的受益者就是我们自 我。因为，一种职业的职责感和对事业的忠诚感一旦养成，就会让自 我成为一个值得别人信赖的人、一个能够被委以重任的人。 因此，为了社区工作的完美明天，也为了自我的不断成长，我要 切实加强自我约束，踏实勤勉工作，努力提高自我，做一名称职的社 区服务者；要尽心竭力解决“问题背后的问题”，做一个真正有职责 感的、能够被领导和同事信任的人。 问题背后的问题观后感（3）： 为什么会这样？与我能做什么？，这是我们遇到问题之后常会出 现的两种心态。从表面上看，这两种反应都是自然而发，贴合常情， 然而往深里去想，你却会发现，这两种想法代表着两种截然相反的工 作和生活态度。而《