上海电器科学研究所（集团）有限公司企业文化建设研究的开题报告.docx

上海电器科学研究所（集团）有限公司企业文化建设研究的开题报告

一、选题背景

企业文化是企业经营管理模式的重要组成部分，也是企业价值观、文化理念等的集成呈现。企业文化的建设能够促进企业发展、增强员工凝聚力、提高企业综合竞争力，是企业可持续发展的重要保障。

上海电器科学研究所（集团）有限公司成立于1950年，是一家专业从事电器科研、技术服务和产品制造的国有企业，经过多年的发展，已成为国内领先的电器科研机构。公司一直致力于推进企业文化建设，不断提升员工素质和企业形象。但是随着市场环境的变化和企业发展需求的变化，企业文化建设也需要不断进行优化和升级。因此，在该公司进行企业文化建设方面进行研究，对于提高企业文化建设质量和效益，推动企业可持续发展具有重要意义。

二、研究方法

1.文献资料法：通过查阅相关学术论著、报刊杂志、互联网等渠道，获取企业文化建设相关的理论知识和实践经验。

2.问卷调查法：采用问卷调查的方法，了解公司员工关于企业文化建设认知、态度、行为等方面的情况。采用随机抽样的方式，选择一定数量的员工作为研究对象。

3.访谈法：采用访谈的方式，与公司内部领导、专家学者、管理者、员工等对象进行深入交流和探讨，了解企业文化建设的实际情况和存在的问题，以及对未来企业文化发展的建议。

三、拟定研究内容及预期目标

1.通过文献资料分析，系统总结企业文化的基本理论、特点、内涵和影响因素，探讨企业文化建设的现状和发展趋势，为企业制定具有针对性的企业文化建设计划提供理论指导。

2.通过问卷调查，了解公司员工对于企业文化建设的认知程度、参与度、满意度等情况，掌握员工对于企业文化建设的需求和建议，为企业制定可行的企业文化建设方案提供重要参考。

3.通过访谈，深入了解公司内部领导、专家学者、管理者、员工等对企业文化建设的意见、建议、存在的问题等情况，从而为企业文化建设提供更加具体、针对性的解决方案，促进企业文化建设水平的提升。

预期目标：

通过本次研究，旨在掌握上海电器科学研究所（集团）有限公司在企业文化建设方面的实际情况和存在的问题，深入探讨企业文化建设的理论与实践，为企业制定具体、可行的企业文化建设方案，提高企业文化建设质量和效益，增强企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。