女装品牌员工手册.doc

企业文化 品牌说明 专卖形象 管理制度 薪资体系 晋升考核 GIRDEAR 哥 弟 源自中国台湾 始创于公元1977年 本着将心比心 相辅相成的团队观 秉持物有所值 物超所值的诚信经营理念 乐观的 积极的 坚毅的 责任的 期望打造出一个 不断创造工作机会 回馈社会 有信有望有爱的企业 哥弟四海 四海哥弟 诠释的是大合和 共容共荣 跨越主观 无远弗届 阐明思维主导行为 决定结果 哥弟文化 观念为元 人者为本 实践为根 坚持为深 随时随地慢呼吸 塑造健康的身心 真诚 主动 合群 乐善 努力积累能力 能力持续努力 孜孜以求的 是时装的品味 更是人生的品味 谆谆传递着 真 善 美 随 时 随 地 慢 呼 吸 强 化 免 疫 系 统 气长命长 正是健康之道 强化免疫系统 正在一吸一呼之间 呼吸（吐纳）的方法 胸腔呼吸（肺）+腹腔呼吸（丹田） 刚开始由一个呼吸5秒 用鼻子深深的吸气，慢慢的吐气 吸气长 吐气长 吸气长 吐气短 吸气短 吐气长 均可 渐进的，刻意的 逐步练到20~30秒即可 尔后每次呼吸保持约20或30秒 每天随时随地深长呼吸 持之以恒 绝对能强化保持良好的免疫系统 可预防及治疗慢性病 癌症、中风、高血压、肺结核 心脏病、老年痴呆症…等 学理上呼吸越慢 细胞氧化越慢 亦即细胞退化越慢 也就是能够迟延老化，青春永驻 三菱公司小职员的故事 三菱公司一名新进的小职员在上班时用公司便签纸写私人事情，恰好被社长看见，于是给小职员一个半月薪水的处罚。 很多人一定忿忿不平：小小的一张便签纸不过几分钱，罚金几万倍！小职员离开了？申告了？报复了？……负面的流言散布着！ 过了三个月，社长发给这更加战战兢兢工作的小职员罚金30倍的奖金，并言感谢他对公司的贡献。 这个小职员后来成为三菱公司的总裁。 （注：1997年以前，日本三菱公司是世界第一大公司） 许多人不理解，3个月时间,新进的小职员不可能为公司做出很大的贡献。 但我们反思：有价的是处罚，无价的是观念。 小职员在公司中无疑不断蔓延净化与强化的效果。 循环的故事 有个年青人在路上见了一名车祸伤势垂危者，立即送他入院，伤者化险为夷后，将年青人反诬为肇事者，索了大笔赔偿费。 年青人经历此事，变得相当消沉，经常在亲戚、朋友、同事间很不平地讲述自己的遭遇。 一年后，年青人被一辆卡车撞倒了，哎呀！？躺在血泊中，眼睁睁的看着过往的人、车，却没人伸出援手，他，结束了！ 这个故事，听者大都认为：好心没好报！ 但我们反思：他无意散播了无形的“好心没好报！”种子，害死别人，也害死了自己。 观念是元，左右心态，决定格局。 跳蚤的故事 有人把一只跳蚤放在杯子中，盖上盖子，跳蚤在里面不停的条，想跳出来。过一段时间，打开盖子后，跳蚤仍然只能跳到杯口那么高。 梦想成真 这是一个真实的故事： 某广告公司负责人T先生在风景怡人的小镇独家时，当地突遭天灾，小镇变为一片废墟。他决定发动募捐，拯救小镇。于是立即返回公司召开会议，希望3天内募集3000万美金。 怎么可能？不可能！完全不可能！种种反对声浪一波接一波…… 最后回到原店，所有的问题和困难都是客观存在的，但我们努力方向是如何才能达到目标！一念之间的转变，所有人开始绞尽脑汁，集思广益…… 3天后，成功的募集到3000多万美金，目标实现了！ 点滴：一个人是梦想，十个人就是梦想成真！ 梦想成真的重点是团队中每个成员对梦想“完全相信、全力推动”! 狮子和羚羊 某自然保护区内狮子、羚羊共存，羚羊健壮但量少，因为跑得慢或病残就被狮子吃掉了。管理员想如果没有狮子，就可以保护更多的羚羊，于是狮子移走了。不久，羚羊泛滥，但由于没有了狮子的追捕，它们不用奔跑逃生，于是变得慵懒混沌，体质明显减弱。放回狮子，羚羊恢复善跑，群体生存能力增强。 在激烈的市场竞争中，许多“羚羊”在保护区内已无所触动，陷入混沌状态，忘记生存的危机；“狮子” 也因慵懒的“羚羊”，已逐步退化。无力竞争，并拒绝竞争，殊不知“生于忧患，死于安乐”，不于忧患竞争中求生存，必在安乐慵懒中遭淘汰。 热狗的故事 从前有个人，没受过什么正规商业教育。于是，他做了大多数人在此情况下所做的事：从事销售。他摆了个摊位，当街叫喊“热狗”，他的生意开始发展。于是他弄了个更大的烤盘，树起了个“热狗”的标志，并做了些广告。他的生意日益壮大，以致于他有能力供儿子上完大学。 儿子毕业回来，取得了营销学学位。他看了看父亲的生意，告诉父亲现在是萧条时期，父亲应该改变做生意的路子，重新规划，削减开支。父亲相信儿子是无所不知的，因此也就不再做广告了。此后，他又摘下了写有“热狗”