镇机关效能建设汇报材料.doc

镇机关效能建设汇报材料 : 一、深化便便民服务中心建设，提高政府府依法行政透明度。 为着力力塑造高效、廉洁的政府形象象，营造良好的经济社会发展展环境，我镇借鉴一些先进地地区成功的便民服务经验，结结合本镇实际，成立了与起镇镇便民服务中心，用快速、高高效、优质、顺畅的服务，方方便群众，切实改进全体机关关干部的效能意识，优化投资资环境，加快新一轮发展。 我镇便民服务中心打破了以以往办公室、部门等之间界限限，内设群众办事服务大厅，，人大监督，社会保障中心、、领导值班，信访调解等办公公室， 建筑面积达到20000多平方米，按功能需要，，7个办公室和镇工商所、国国税所、地税所等3个职能部部门进驻中心，并设置了8个个办事窗口，工作人员近300名，通过合并相关职能，把把原来分散在各个办公室的审审核、审批事项集中在一个大大厅办理，实行集中办公，消消除了过去”东跑西跑重复跑跑、你批我批多头批”的弊端端。凡是面向群众、企业的审审批项目，全部进入中心，实实现一个窗口受理。进一步规规范便民服务中心的运作，实实行结办 二、深化化一体化公共安全管理建设，，创新基层治安长效管理机制制。 为改变在综合治理工作作中容易出现的相互推诿、工工作效率低下等不良作风，我我镇积极整合优化村暂口管理理、治安防范、矛盾调解、安安全生产管理资源，探索建立立体制顺畅、职责明确、运转转高效、保障有力的镇村一体体化的公共安全管理体制，促促进了社会的长治久安。在工工作中，我镇逐步在各村成立立综合治理室，及时处理发生生的信访、调解、司法、安全全生产、劳资纠纷等情况，形形成大调解模式，方便群众及及时处理所遇到的各类矛盾。。 同时我镇还积极探索 ““以外管外”，建立暂口调解解网络。在原来镇司法所调委委会的基础上，镇政府拨出专专款落实办公，从居住在与起起的外来务工人员中公开扩考考调委会成员，经过，笔试、、面试、组织考察等层层选拔拔，择优录取5名人员，共同同参与人民调解工作，工资由由镇政府发放，业务管理由镇镇司法所负责，主要承担了加加强外来人员法制道德宣传教教育，受理调处外来务工人员员纠纷案件等工作。同时还要要求14个行政村和暂口人数数在200人以上的企业单位位，确定一名外来人员充实到到村企调委会信息员。 三、深化电子政务建设，以信信息化促进政府效能的提升。。 信息化是当今经济社会的的一大趋势。推动公文电子化化发布和接收，加快党政信息息化建设步伐，是我镇推动依依法行政、勤政廉政，转变政政府职能，强化机关效能建设设的重要举措。在新年伊始，，我镇就与市信息中心联系，，在机关内部构建了一套电子子政务系统，并及时在机关各各办推广，全面实行公文电子子化发布和接收，取消了公文文的纸质发布和接收。一是党党政领导班子成员实现电脑覆覆盖率100％，实现了上级级公文无纸化传阅，极大提高高了班子成员文件轮阅签批的的速度；二是完成各大办公室室的电脑购置，同时配置扫描描仪、打印机等专用设备，保保证上级公文的收发、存档和和查阅，本 目前，我镇镇内部全部实现了信息化办公公，以信息技术缩短了办事时时间，提高了办事效，达到了了高效政务处理的目的。 四、深化监督机制建设，严严格规范权力运行。 “没没有规矩不成方圆”，制度是是我们推进各项工作的保证，，在效能建设中我们注意不断断完善各项办事服务制度，制制订了一整套规范性的管理制制度，实行严格的考核奖惩。。 一是规范上岗制。我镇规规定，机关全体干部在上班时时间，实行佩证上岗，方便群群众办事，投诉。同时，在便便民服务中心的工作人员，除除实行佩证上岗外，还要坚持持上下岗签到制度，轮流值班班，及时做好交接工作，确保保工作时间不脱岗，并对办理理申请做到件件有记录，事事事有答复。 二是督查考核核制。加强效能监督检查和考考核，建立镇机关效能投诉中中心（电话号码：），统一受受理、协调处理机关效能问题题投诉。同时建立由党代表、、人大代表、政协委员、老干干部代表、企业代表、群众代代表参与的机关效能建设监督督员队伍，开展以重点工程建建设监察及干部作风的明查暗暗访。同时对各办公室服务中中心窗口考核，考核结果与奖奖惩挂钩，并与考核奖金相挂挂钩，每个月对窗口工作分三三等进行评议考核，对办事效效率不高、服务质量不好的窗窗口及办公室实行扣发考核奖奖、通报批评、限期整改等处处罚。 三是严格执行四条禁禁令。即禁止机关工作人员工工作日午餐饮酒，禁止上班时时间上网聊天、玩电脑游戏，，禁止在机关或下基层时搓麻麻将，禁止以各种名义公款旅旅游度假和出入娱乐场所，对对违反禁令者，按照上级有关关规定分别予以效能告诫、通通报批评、离岗培训、调离岗岗位、直至辞退等处理，努力力提升机关干部形象。 下阶阶段,我镇将按照上级的总体体部署，以勤政廉政、提高效效率、优化环境、执政为民、、促进发展为主要内容，整合合机关管理资源，