浅论企业人才招聘存在的问题和对策.doc

word 资料下载可编辑 专业技术资料 自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目浅谈企业人才招聘存在的问题与对策 作者姓名 xxx 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 xxxxxxxxxxxx 指 导 教 师 xxxxx 年 月 日 专业技术资料 内容摘要：在当前知识经济条件下，人才竞争日趋白热化，组织对人才的需求越来越大，越来越强烈，同时企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁，如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存和发展的关键。一个优秀的企业，其人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动资源紧缺的问题，而且可能还会影响到企业发展战略能否实现。只有把合适的人放在合适的岗位做合适的事，才能发挥应聘者的才能，为组织创造价值。但是在实际操作中企业在进行人才招聘时会出现各种各样的问题，我们迫切需要对人才招聘问题和对策进行分析研究。 本文首先阐述了招聘的意义、作用以及原则；然后指出了人才招聘过程中存在的主要问题进行罗列；最后提出了解决人才招聘问题的相关对策与建议。 关键词：企业；人才招聘；问题与对策 专业技术资料 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc392701240 一、招聘的概述 PAGEREF _Toc392701240 \h 1 HYPERLINK \l _Toc392701241 （一）招聘的含义 PAGEREF _Toc392701241 \h 1 HYPERLINK \l _Toc392701242 （二）招聘的作用 PAGEREF _Toc392701242 \h 1 HYPERLINK \l _Toc392701243 （三）招聘的原则 PAGEREF _Toc392701243 \h 2 HYPERLINK \l _Toc392701244 二、企业人才招聘过程中存在的主要问题 3 HYPERLINK \l _Toc392701245 （一）缺乏人才招聘长期规划 3 HYPERLINK \l _Toc392701246 （二）人才招聘渠道的选择不当 3 HYPERLINK \l _Toc392701247 （三）面试环节存在的问题 3 HYPERLINK \l _Toc392701251 （四）企业招聘标准不合理 4 HYPERLINK \l _Toc392701252 （五）人才招聘缺乏有效的评估 4 HYPERLINK \l _Toc392701253 （六）人才招聘忽视企业文化理念和市场宣传 4 HYPERLINK \l _Toc392701254 三、解决企业人才招聘问题的对策与建议 5 HYPERLINK \l _Toc392701255 （一）对企业进行招聘规划 5 HYPERLINK \l _Toc392701256 （二）细化招聘工作，选择合适的招聘方式 5 HYPERLINK \l _Toc392701260 （三）加强面试管理 7 HYPERLINK \l _Toc392701264 （四）进行招聘评估 8 HYPERLINK \l _Toc392701267 （五）注重企业社会形象的建立，给所有应聘者留下好的印象 9 HYPERLINK \l _Toc392701268 结束语 9 HYPERLINK \l _Toc392701269 参考文献 10 致谢………………………………………………………………………………..…11 专业技术资料 正 文 一、招聘的概述 （一）招聘的含义 市场竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略发展的各个阶段必须要有合适的人才为支撑。而员工流动的问题是当代企业面临的共同问题，有人员流动就有招聘。 所谓招聘，就是指在企业经营战略规划的指导下，制定相应的岗位空缺计划，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学的方法确定合适的候选者予以聘用的工作过程。它是组织获取人力资源的第一个环节，也是人员选拔的基础。 人才的招聘工作是一个有计划的管理过程，由一定得工作程序构成。其中招聘需求确认、招聘范围选择、招聘信息发布、应聘人员甄选和人员录用手续是招聘工作的五个基本环节。 （二）招聘的作用 作为 HYPERLINK /hr \t _b