用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的.docx

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　劳动法解释四　　保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等　　保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。　　订保密协议，不能约定违约金，可能主张损害赔偿。建议与竞业限制协议一起订立，这样可以约定违约金。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　劳动法解释四　　保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等　　保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。　　订保密协议，不能约定违约金，可能主张损害赔偿。建议与竞业限制协议一起订立，这样可以约定违约金。　　全国XX年4月高等教育自学考试　　劳动法试题　　课程代码：00167　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。　　选择题部分　　注意事项：　　1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的(来自:写论文网:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的)，请将其选出并将“答题　　纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动法的立法宗旨是　　A.维护劳动者的合法权益　　B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益　　C.贯彻按劳分配原则　　D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系　　2.专门调整劳动关系的法律起源于A.奴隶社会　　C.资本主义社会B.封建社会世纪产业革命以后　　3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能　　C.教育职能　　4.下列关于年休假的说法，错误的是．．　　A.国家的法定节假日不计人年休假的假期　　B.休息日不计人年休假的假期　　C.年休假适用于连续工作1年以上的职工　　D.年休假不能跨年度安排　　5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为天　　天天天B.参与职能D.组织职能　　6.根据《劳动合同