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业务员规章制度

以下是对文章的润色改写：

第一章职位职责与薪酬

总经理

职责：总经理（GeneralManager）是公司的最高执行负责人。

薪酬：资3000元+30%股份公（司有实力还可配车）。

具体条件:需要全体员投票选举。

销售部经理

职责：负责指导产品和服务的实际销售作。通过确定销售领

域、销售指标和目标，协调销售团队作，并为销售代表制定培训计

划。以自身出色的销售能力成为销售团队的榜样。

薪酬：资1800元底薪+业绩提成设（备销售3%+下属员业绩

l%）o无业绩时最低薪金1000元。

具备条件：善于分配下属作任务,了解市场情况，制作销售资料，,

作勤勉，业绩出色，成为销售团队的标杆,

市场信息员

职责：了解整个市场关于公司产品的需求情况，收集客户、租赁

等信息。

薪酬:底薪1000元+设备销售提成1%+奖金。

具备条件：勤劳耐苦，坚持完成平潭区域的整体任务。

公关/销售员

职责:追踪、了解、熟悉客户，发展客户，为公司争取业务签单。

薪酬：销售员资1500元底薪+业绩提成设（备销售3%）。无业

绩时最低薪金600元。

具备条件:积极乐观，交际能力强，有一定销售经验或销售精英。

市场维护人员

职责：负责区域管理，维护和发展经销商，定期回访客户,发展兼

职人员。

薪酬：底薪1000元+区域业绩提成1%+奖金。

具备条件：了解产品知识，能发展潜在经销商，擅长区域业务规划。

业务员

职责：负责上级安排的作指令,自行安排销售业绩。

薪酬:资800元+业绩提成设（备销售3%）o

具备条件:服从命令，积极主动，热爱销售作。

财务会计

职责：负责公司进出账目统计。

薪酬：资1500元+奖金。

具备条件:持有相关证书上岗。

现场管理员

职责：负责产品质量、安装质量、材料监督,安排人力资源，配送

等作。

薪酬:资1500元+奖金+50%市场成本控制分成。

具备条件:勤奋创新,忠诚于公司。

后勤员

薪酬：800元+奖金。

车队配送

直属现场管理部门安排。

全体同事要同心协力，共同创造未来，为民服务，尽心尽责。

诚毅创始人：

诚毅制冷

第二章

考勤

一、工作时间

午：9:00—1:00

上2

下3:00—18：0为工作时间，满勤加薪200元有出现

午10（没

请假、缺勤、迟到）

二、考勤制度

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,

2、迟到、早退、旷工

迟到30钟以上者，每次扣底金10元。

60钟以上者，每次扣底金30元。

超过3小时候没有申报情况者罚50元，按旷工处理。旷工一

次扣底薪50元。月度内旷工10天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）员工病假须于上班开始的前30