中层管理者工作倦怠对工作态度影响的实证研究的开题报告.docx

中层管理者工作倦怠对工作态度影响的实证研究的开题报告

一、选题背景

中层管理者是企业组织中的重要角色，承担着落实公司战略、管理下属员工、对接上层领导等多项任务。作为组织中的“缓冲带”，中层管理者的表现直接关系到企业的长期发展。然而，在工作期间，中层管理者往往面临着工作压力大、工作量大、工作环境复杂等困难，这些困难可能导致中层管理者出现工作倦怠情况，最终影响他们的工作态度。

二、研究目的

本文旨在通过调查研究的方式，探究中层管理者工作倦怠与工作态度的关系，寻找解决中层管理者工作倦怠的方法，为企业提高中层管理人员的工作质量，提供决策支持。

三、研究内容与方法

本文将采用实证研究法，通过问卷调查和访谈等方式，对中层管理者的工作倦怠和工作态度进行调查，并对收集到的数据进行统计分析。具体研究内容包括：

1.中层管理者的工作倦怠情况：通过问卷和访谈等方式，了解中层管理者在工作中的压力来源、疲劳程度、心理状态等情况。

2.中层管理者的工作态度：通过问卷和访谈等方式，了解中层管理者对工作的态度、行为方式等。

3.中层管理者的工作倦怠与工作态度的关系：通过统计分析得到中层管理者工作倦怠和工作态度之间的相关性，并探究工作倦怠对中层管理者工作态度的影响。

四、研究意义

本文研究中层管理者的工作倦怠与工作态度的关系，旨在为企业提高中层管理人员的工作质量，减少中层管理者的离职率，提高企业的绩效做出贡献。此外，本研究还可以为中层管理者减轻工作压力提供参考，并为企业制定更有效的解决方案提供支持。

五、预期结果

本研究预期将有助于发现中层管理者工作倦怠和工作态度之间的关系，并为中层管理者提供更好的工作环境和解决方案，提高他们的工作质量和工作态度。同时，也将为企业提供更有效的培养和管理中层管理人员的策略，提高企业的绩效。