M企业知识型员工培养激励管理策略论述毕业设计（论文）.doc

浙江理工大学 成人高等教育毕业设计（论文） （毕业论文封面、封底由继续教育学院统一制作） 论文题目 M企业知识型员工培养激励管理策略论述 学号 学习形式 专业 指导老师 题目 1、本人在毕业设计（论文）撰写过程中严格遵守有关规定，恪守学术规范，所呈交的毕业设计（论文）是在指导教师的指导下独立完成； 2、毕业设计（论文）所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，文中所有引用的他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源； 3、毕业设计（论文）中无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想和学术成果，伪造、篡改数据的情况； 4、本人已被告知并清楚：学校对毕业设计（论文）中的抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为将严肃处理，并可能导致毕业设计（论文）成绩不合格，无法正常毕业、取消学士学位资格或注销并追回已发放的毕业证书、学士学位证书等严重后果； 5、若在学校组织的毕业设计（论文）检查、评比中，被发现有抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为，本人愿意接受学院按有关规定给予的处理，并承担相应责任。 学生（签名）： 年 月 日 摘 要 知识型员工是指在一个企业中通过用自己的知识技能头脑价值知识型员工是一个企业发展创造的核心竞争力的来源知识型人员往往思想比较独立因此员工作为一个企业的核心竞争力，如何培养激励和管理显得尤为重要，合理有效的培养机制，培养，留住知识型员工，使得员工最大限度的发挥出自己的才能通过激励知识型员工对企业产生归属感更有活力的工作态度从而更稳定的保持企业的旺盛发展力，培养，激励，管理Abstract Knowledge workers refers to an enterprise by using their knowledge skills and mind for enterprises to create more value, knowledge workers is a source of enterprise development to create the core competitiveness. Knowledge-based workers often difficult to manage more independent thinking, so knowledge workers as the core competitiveness of an enterprise, how to train and motivate management is particularly important for businesses, effective management culture incentive mechanism by designing a set of reasonable, develop, motivate and retain knowledge workers, so that knowledge workers in the enterprise to maximize their own talent; by fostering incentives and other ways to make knowledge workers of the enterprise a sense of belonging and a more dynamic attitude, and thus more stable holding persistent strong creative development of enterprises. Keywords　 Knowledge-based, training, motivation, management摘 要 i Abstract ii 第1章 绪论 1 1.1 课题的社会经济背景及意义与方法 1 1.1.1 课题社会经济背景 1 1.1.2 课题研究意义 1 1.1.3 1 1.2 知识型员工简介 2 1.2.1 2 1.2.2 知识型员工的特点 2 第2章企业培养激励知识型员工 3 2.1 培养激励理论概述 3 2.1.1 3 2.1.2 企业培养激励的方法 3 2.2 培养激励知识型员工的问题和方案 3 2.2.1 培养激励事实型员的工问题 3 2.2.2员工的方案 4 第3章企业知识型员工的稳定管理策略及意义 6 3.1 稳定知识型员工的意义 6 3.2 稳定知识型员工的管理策略 6 3.3 本章小结 6 结论 10 参考文献 11 主要研究成果 12 致谢 13 附录 14 绪论 课题的经济背景和意义 课题社会经济背景 随着时代的发展人类文明的进步，在人类发展的历程中，由