浅谈国有企业的人力资源管理.pdf

◆毕业论文

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浅谈国有企业的人力资源管理

浅谈国有企业的人力资源管理

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自我介绍

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姓名：

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班级：02春工商管理

班级：02春工商管理

论文题目：浅谈国有企业的人力资源管理

论文题目：浅谈国有企业的人力资源管理

工作单位：

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选题意义

选题意义

二十一世纪，企业间的竞争不再是只靠资本投

资和规模经济等传统方式保持长期竞争优势，而是一

场人才的竞争。国有企业要想在市场竞争中求生存、

谋开展，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须

拥有一支高素质的员工队伍和一大批优秀人才。如何

留住人才、用好人才，将关系到国有企业的生死存亡。

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参考文献

参考文献

编号姓名著作名称

1萧鸣政《人力资源管理》

2李剑锋,王珺之《人力资源管理十大误区》

3锁红军《如何进行人本管理》

4张莹《如何进行职业生涯规划与管理》

《员工们都在想什么——中国企业

5田耘员工忠诚度调查》

6丁志达《为什么我们的员工不敬业》

7杨勇《鞍钢蓝领挑大梁》

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浅谈国有企业的人力资源管理

浅谈国有企业的人力资源管理

一、国有企业人力资源管理

工作中存在的问题

1、无视人力资源管理工作

2、用人机制缺乏长远规划

3、缺乏合理有效的员工培训

4、薪酬设计不合理

5、鼓励手段传统单调

6、缺乏以人为本的企业文化

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1、无视人力资源管理工作

重“物〞轻“人〞的

思想严重。有些单位投

入大量的资金，购回贵

重的设备，但由于缺乏

操作、维修人员而长期

闲置。

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浅谈国有企业的人力资源管理

浅谈国有企业的人力资源管理

一、国有企业人力资源管理

工作中存在的问题

1、无视人力资源管理工作

2、用人机制缺乏长远规划

3、缺乏合理有效的员工培训

4、薪酬设计不合理

5、鼓励手段传统单调

6、缺乏以人为本的企业文化

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2、用人机制缺乏长