我国对外劳务输出的区域差异研究的中期报告.docx

我国对外劳务输出的区域差异研究的中期报告 根据目前已有的研究成果，我国对外劳务输出的区域差异主要表现在以下几个方面： 1. 东南沿海地区是我国对外劳务输出的主要来源地。这一地区的经济发展较快，人力资源较丰富，同时具有较强的开放性，对外交流合作的程度较高，因此对外劳务输出规模较大。 2. 中部地区和西南地区也是我国对外劳务输出的重要来源地。这些地区的劳动力市场比较充裕，劳动力素质较高，同时随着地区经济的不断发展，建设工程和服务领域的需求也在不断增加，因此对外劳务输出呈逐年攀升的趋势。 3. 西北地区对外劳务输出的规模相对较小，主要原因是该地区的人力资源相对匮乏，缺少具备高附加值的专业技能人才，同时该地区经济发展相对滞后，建设工程和服务领域的需求也相对较少。 4. 部分东北地区也有一定量的劳务输出。但是，由于该地区经济发展的滞后性以及工业结构调整所导致的失业问题，使得劳务输出并不能成为该地区经济的一个重要组成部分。 总之，我国对外劳务输出的区域差异主要受到人力资源、经济发展水平、产业结构、开放程度等因素的影响。在未来，随着国内经济的不断发展和“一带一路”战略的深入实施，对外劳务输出规模和质量将会不断提高，同时区域差异也有望逐步缩小。