北京市中小企业劳动关系评价指标体系构建及应用的开题报告.docx

北京市中小企业劳动关系评价指标体系构建及应用的开题报告 一、研究背景和意义 中小企业作为经济社会发展的重要力量，对于促进就业、增加税收、提高GDP等方面都具有重要意义。然而，在中小企业内部，劳动关系问题经常成为制约企业发展的瓶颈，不仅会导致劳资矛盾激化，甚至有可能威胁企业的生存和发展。 因此，对中小企业劳动关系进行评价和管理已成为当今社会不可避免的问题。评价指标体系构建和应用是中小企业劳动关系评价和管理的基础和前提，具有重要的研究意义和应用价值。 二、研究目的与内容 本研究的目的是构建适用于中小企业的劳动关系评价指标体系，并将其应用到实际中小企业中进行检验。 研究内容主要包括以下方面： 1、对中小企业劳动关系评价指标体系进行梳理和归纳，构建综合性、科学性和实用性较强的指标体系。 2、通过问卷调查和实地走访等方式，对现有的中小企业劳动关系管理情况进行调研，以及对新构建的指标体系进行实践检验。 3、根据实际情况和问题，提出具有操作性、针对性和可行性的劳动关系管理建议，以期为中小企业劳动关系管理提供一定的参考和借鉴。 三、研究方法 本研究采用文献资料法、实地调研法、统计分析法等相关方法，在实践应用过程中采用了财务分析、问卷调查、访谈等手段来获取信息和数据。 四、研究预期成果 本研究预期达到以下成果： 1、构建适用于中小企业的劳动关系评价指标体系，具有综合性、科学性和实用性。 2、通过实地调研和问卷调查等方式，对指标体系进行实践检验，验证其可行性和有效性。 3、在实践应用过程中，针对中小企业的特点和现实问题，提出具有操作性和可行性的劳动关系管理建议，为中小企业的劳动关系管理提供参考和借鉴。 四、研究进度安排 研究进度安排如下表所示： 阶段 | 时间 | 进度 --- | --- | --- 开题研究 | 2021年1月~2021年2月 | 阅读相关文献，确定研究方向、目标和方法 中期研究 | 2021年3月~2021年6月 | 构建指标体系，采集资料，进行调研和实践检验，初步得出结论 撰写论文 | 2021年7月~2021年10月 | 完善研究成果，撰写论文 答辩 | 2021年11月 | 准备答辩材料，进行答辩 总的来说，本研究旨在探索中小企业劳动关系评价指标体系的构建和应用，为解决中小企业劳动关系管理中遇到的问题提供一定的参考和建议。