员工离职手续表.pdf
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员工离职流程与离职手续.pptx
汇报人：可编辑2024-01-04员工离职流程与离职手续
目录CONTENTS员工离职流程离职面谈离职手续办理离职后的义务与权利离职常见问题与解答
01员工离职流程
0102提出离职提交辞职申请时，员工需与公司签订《保密协议》和《竞业禁止协议》。员工提前向直属上级领导提出书面辞职申请，说明辞职原因。
沟通挽留直属上级领导收到员工辞职申请后，需与员工进行沟通，了解其离职原因，并尽量挽留员工。若挽留成功，员工需向公司提交一份书面承诺，保证继续为公司服务一定期限。
根据员工提出离职申请的日期，公司与员工协商确定一个合理的离职日期。离职日期需提前一个月通知公司，以便公司安排工作交接和其他相关事宜。确定
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新员工入职离职手续.doc
XX公司
项目部新员工
入职离职工作流程
目 标：
1、将新员工顺利导入现有的项目组织结构和工作氛围之中。员工被试用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
2、使新员工初步了解其工作内容、工作环境及相关同事等，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
3、离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。
4、离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。
5、员工离职登记备案利于人员流失率，人员的配备情况等统计，便于掌握各部门员工状况，对于员工福利等方面可以提供参考。
6．若有必要经理与离职人员
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新员工入职离职手续.doc
员工入职管理流程图
用人部门各相关部门
用人部门
各相关部门
办公室
部门领导
报告相关人员情况⑤整理人事资料存档结束④正式试用③根据入职清单，到财务部办理手续清点资料入职登记表交缴各类材料等各种相关证件等材料②办理入职手续①新员工报到开始
报告相关人员情况
⑤整理人事资料存档
结束
④正式试用
③根据入职清单，到财务部办理手续
清点资料
入职登记表
交缴各类材料等
各种相关证件等材料
②办理入职手续
①新员工报到
开始
1、新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等。
2、新员工填写入职登记表，办理入职，办公室根据《新员工入职手续清单》协助
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员工入离职手续办理.pptx
员工入离职手续办理;CATALOGUE;01;发放录用通知书;与新员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。;将新员工的基本信息录入公司人事系统，包括姓名、性别、学历、入职日期等。;02;员工应向公司提交书面的离职申请书，表明离职意愿和原因。;员工应按照公司规
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离职手续与员工赔偿汇报人：可编辑2024-01-04
离职手续员工赔偿离职后的保密协议离职后的竞业禁止离职后的社保关系处理contents目录
01离职手续
提前通知期员工在离职前需要提前通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。通常，提前通知期的长度根据劳动合同和公司规定而定，一般为两周到一个月不等。违反提前通知期的后果如果员工未按照规定提前通知期通知公司，可能会面临扣除部分工资或者违反劳动合同的后果。提前通知期
工作交接员工在离职前需要与接替其工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。工作交接的内容包括但不限于工作任务、项目进度、客户信息、内部流程等。工作交接的重要性工作交接对
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员工离职手续办理.pptx
汇报人：可编辑2024-01-05员工离职手续办理
离职面谈离职流程离职证明离职后的义务和权利离职面谈和离职证明的注意事项
01离职面谈
ABCD面谈目的了解员工离职原因通过面谈了解员工离职的真正原因，以便公司改进管理或进行挽留。解答员工疑问为员工解答关于离职手续、工资结算等方面的疑问，提供必要的帮助。沟通工作交接事宜商讨工作交接的具体事宜，确保工作顺利交接给其他同事或继任者。维护良好关系通过面谈维护与离职员工的良好关系，为公司树立良好形象，并有利于公司口碑的传播。
面谈对象直接上级与员工的直接上级进行面谈，了解员工在工作中存在的问题、困惑和建议。人力资源部门与人力资源部门进行面谈，了解公司的
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基层员工离职手续办理单.doc
离职手续办理单
年月日
部门（服务中心）（先生、女士）：
经双方协商一致，请您于年月日办理离职手续。
（□辞职/□其它）
员工本人签字：
各主管部门填写
相关手续办理
经办部门
经办人签字
1.获准离职日期：年月日
2.薪金截止日期：年月日
3、出勤情况：年月日至年月
日出勤天，夜班天，日常加班天，节日加班天，离职违约金元
2、餐补元
3、退宿手续：钥匙（）物品（）
4、工作交接（）
5、资料交接（）
6、资产交接（）
所在部门
直接上级：
服务中心负责人：
宿舍管理员：
1、上交工装（）
2、工具（）
3、退回的资产：
库房
1、退还离职人员证件原件（）
2、解除劳动合同（协议）（）
3、退
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员工离职手续协议书.docx
员工离职手续协议书
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（离职员工）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职手续办理范围及相关事宜说明
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二零二五年度离职员工离职金及离职手续协议3篇.pdf
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
L
A
N
O
S
R
E
P
二零二四年度离职员工离职金及离职手续协
议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议名称
1.2协议目
1.3协议生效日期
1.4协议期限
2.离职员工信息
2.1员工姓名
2.2员工工号
2.3部门及职位E
M
U
2.4入职日期S
E
R
2.5离职日期
3.离职原因
3.1离职原因说明
3.2离职原因证明材料
4.离职金计算方法
4.1离职金计算公式
4.2离职金基数
4.3离职金支付标准
4.4离职金支付方式
5.离职手续办理
5.1离职手续清单
5.2办理时间
5.3办理
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二零二四年美发店员工员工离职及离职手续合同.docx
二零二四年美发店员工员工离职及离职手续合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.员工基本信息
2.1员工姓名
2.2员工性别
2.3员工出生日期
2.4员工身份证号码
2.5员工联系方式
3.离职原因
3.1离职原因概述
3.2详细离职原因说明
4.离职时间
4.1离职日期
4.2离职时间
5.离职通知
5.1离职通知时间
5.2离职通知方式
6.离职手续办理
6.1办理离职手续所需材料
6.2办理离职手续流程
6.3办理离职手续时间
7.工资及福利待遇
7.1离职前工资结算
7.2离职前福利待遇结算
7.3离职后工资及福利待遇
8.员
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员工离职手续细则、流程、表格.doc
员工离职手续细则、流程、表格
PAGE 4
员工离职手续办理规定
目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
适用范围
适用于所有员工的离职手续办理。
离职定义
辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完
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员工离职手续细则流程表格.docx
员工离职手续办理规定目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。适用范围适用于所有员工的离职手续办理。离职定义辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。离职申请辞职：员工辞
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员工离职手续细则、流程、表格.docx
2022年-2023年最新（可修改编辑）人力资源管理—员工离职管理
2022年-2023年最新（可修改编辑）
人力资源管理—员工离职管理
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员工离职手续办理规定
第一条 目的
第二条 适用范围规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间 内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条 适用范围
适用于所有员工的离职手续办理。
适用于所有员工的离职手续办理。
第三条 离职定义
1、 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定
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远程工作员工的离职手续流程.docx
远程工作员工的离职手续流程
一、流程目标及范围
为顺利处理远程工作员工的离职手续，确保离职过程的高效、公正和透明，特制定本离职手续流程。该流程适用于所有远程工作员工的离职，包括自愿离职、辞退和合同到期等情况。流程涵盖离职申请、审批、交接、设备归还、财务结算及离职面谈等关键环节。
二、流程设计原则
离职手续流程应遵循以下原则：
确保信息传递的准确性与及时性，避免因信息不对称导致的误解与延误。
各环节应有明确的责任人，确保责任到位，减少疏漏。
流程设计应简单明了，便于员工理解和遵循，同时应考虑人性化，关注员工情感和体验。
适应远程工作的特点，采用数字化工具提高效率，减少纸质文件的使用。
三、离职流
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员工离职手续操作规程.pptx
员工离职手续操作规程;目录;01;明确员工离职的原因，如个人原因、职业发展等。;通知员工及部门;如电脑、手机、钥匙等。;结算最后薪资;02;员工需向公司提交一份书面的离职申请，表明离职的意愿和原因。;;清理个人物品;;03;社保、公积金等关系转移;单位需与员工进行薪资结算，包括未领取的工资、奖金、津贴等，确保员工权益得到保障。;档案整理;;04;;;;05;关注员工心理健康;明确员工离职的申请、审批、交接和结算等环节，确保离职流程顺畅、规范。;加强员工信息安全意识培训;快速反应和处置;06;;流程繁琐;;感谢观看