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论事实劳动关系及其法律完善的中期报告

引言：

在我国，劳动关系是最为普遍的社会关系之一。目前，我国的劳动力资源充足，劳动力市场呈现出供求矛盾加剧、结构不平衡等问题，同时，在劳动关系的存在和发展中，还存在着法律法规不完善、执法管理不到位等一系列问题。本文旨在分析我国劳动关系及其法律完善的现状，并提出相应的解决方案。

一、劳动关系的现状

1.我国劳动关系的特点

我国的劳动关系主要表现为雇佣劳动关系和合同制劳动关系。其中，雇佣劳动关系是指由企业或单位直接聘用劳动者为其提供劳动力的关系，合同制劳动关系则是指用人单位与劳动者签订劳动合同，在一定期限内对其提供工作岗位及相应的报酬等。

我国劳动关系的发展主要受到以下因素的影响：经济发展水平、社会制度、政策法规等。随着我国工业化进程的不断加速和市场经济的不断深化，劳动力市场的供求矛盾也在不断加剧，劳动关系也变得日益复杂。

2.我国劳动关系存在的问题

尽管我国劳动关系的发展取得了一定的成就，但是在实践中仍然存在一些问题：

（1）用工成本过高。目前，企业用工成本较高，主要因为税费负担、社会保险费用等成本上涨。

（2）劳动力市场结构不平衡。由于地域、行业、居住等因素的影响，我国劳动力市场结构不平衡，劳动力供求不均，城市和农村、沿海和内陆、知识型和劳动型等劳动市场存在着巨大的差异。

（3）用工形式单一。我国的劳动关系主要是以雇佣劳动关系和合同制劳动关系为主，而农民工等特殊群体的用工形式单一，难以实现有效保护。

（4）劳动保障制度不完善。我国的劳动保障制度不完善，涉及到劳动合同、工伤保险、社会保险等方面的问题。

二、法律完善的方案

为了解决我国劳动关系存在的问题，需要设法完善我国劳动法律。

1.降低用工成本

要降低用工成本，需要改革现行的税费负担体系，减轻企业的负担。同时，还需要建立合理、完善的社会保障机制，为企业减轻负担，提高用工效率。

2.调整劳动力市场结构

调整劳动力市场结构，需要引导劳动力适应市场经济的需求，缩小城乡、地域、职业等劳动力基本面差距。同时，还需要适当增加简单技能工人等劳动力资源。

3.多元化用工形式

为了提高劳动力的利用效率，还可以适当增加一些灵活用工方式，如打工、自由职业等。这样可以为用人单位提供更多的选择，也可以更好地照顾农民工等特殊群体的用工需求。

4.完善劳动保障制度

完善劳动保障制度，需要进一步完善劳动合同、工伤保险、社会保险等法律法规和政策。同时，要加强劳动保障制度的执法力度，确保制度的有效实施。

结论：

总的来说，在当前我国劳动关系发展的背景下，需要加强法制建设，完善我国劳动法律，以解决我国劳动关系存在的各种问题。要促进各种用工形式的多元化发展，建立良好的社会保障机制，提高劳动力的生产力水平和劳动者的福利水平。劳动关系的规范化发展也将进一步促进我国社会经济的进一步发展。