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[护士职业延迟满足在自我效能感与工作满意度中的中介效应_图文] 引力时间延迟效应 护士职业延迟满足在自我效能感与工作满意度中的中介效应 护理学杂志２０１６年１月第３ｌ卷第１期 ? ７３ ? 护士职业延迟满足在自我效能感与工作满意度中的中介效应 罗献明１，宫本宏２，张国华 Ｍｅｄｉａｔｉｎｇ ｅｆｆｅｃｔｏｆｖｏｃａｔｉｏｎａＩｄｅｌａｙｏｆｇｒａｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ ｔｈｅａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎｏｆｇｅｎｅｒａｌｓｅｌｆ－ｅｆｆｉｃａｃｙａｎｄ ｏｎ ｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｉｎｎｕｒＳｅｓ Ｌ群ｏＸｉ”” 州ｉ行ｇ，ＧｏｎｇＢＰ”＾ｏ挖ｇ，Ｚ＾ｎ聍ｇＧ“ｏ矗“ｎ 摘要：目的探讨职业延迟满足在一般自我效能感与护士工作满意度之问的中介效应。方法采用一般自我效能感量表、职业延迟 满足问卷、明尼苏达满意度量表对温州市４所三级甲等综合医院２５１名?临床护士进行调查。结果一般自我效能感、职业延迟满 足与护士工作满意度呈显著正相关（均Ｐ＜Ｏ．０１）；中介效应分析显示，职业延迟满足可作为一般自我效能感与护士工作满意度之 间的中介变量。结论提升护士自我效能感的同时应引导其适当运用职业延迟满足，以提高工作满意度。关键词：护士； 工作满意度； 自我效能； 职业满意； 职业延迟满足； 中介效应 中图分类号：Ｒ４７；Ｒ１９２．６文献标识码：ＣＤｏＩ：１０．３８７０／ｊ．ｉｓｓｎ．１００１—４１５２．２０１６．０１．０７３ 护士工作满意度是护士对自己所从事的护理工作的一般态度¨］，是影响护士离职率、护理服务质量和患者满意度的重要因素皿引。以往的研究表明，自我效能感是影响护士工作满意度的重要因素之一。。。职业延迟满足是一种为了一系列更有价值的长远目标而放弃休息、娱乐等即时满足机会的自我控制能力“。这些长远目标包括更好地完成工作任务、更多地获得利益回报、达到更高的职业目标等。以往针对企业员工的研究发现，职业延迟满足与工作满意度显著正相关，延迟满足意愿较强的员工对工作中的长远目标关注更多，而不去计较一时的得失，因此其工作满意度也较高一６。７ｊ。余玉娟¨１调查发现，护士的职业延迟满足也与工作满意度呈正相关。但近年的调查发现，国内护士的职业延迟满足处于较低水平＿【¨…，这可能阻碍护士工作满意度的提高。国内外研究还发现，自我效能感与职业延迟满足存在正相关ｎ１。”］。本研究在以往自我效能感与护士工作满意度关系的基础上，引入职业延迟满足，探讨三者之间的关系，为提高护士工作满意度提供更多依据。１对象与方法１．１对象 ２０１４年９～１０月采用方便抽样的方法， 选取温州市４所三级甲等综合医院发放调查问卷，每所医院发放问卷７０份。研究对象纳入标准：取得护士执业资格证书的注册护士，调查时在岗，排除返聘、退休、外来进修护士。获取有效研究对象２５１人，均为女性，年龄１８～５３（２７．９３±６．１８）岁；内科８５人，外科８５人，妇产科３８人，儿科１１人，急诊科１２人，其他科室２０人；本科及以上学历１６４人，大专及以下学历８７人；护士１００人，护师１０１人，主管护师５０人。１．２方法 １．２．１调查工具一般资料问卷。自行设计，包 作者单位：１．温州医科大学环境与公共卫生学院应用心理学系（浙江温 括性别、学历、职称、科室等。一般自我效能感量表。共ｌＯ个项目，采用Ｌｉｋｅｒｔ４点计分，完全不正确至完全正确依次计１～４分，总分为所有项目分数相加除以１０，得分越高表示个体对自己的能力越有信心。Ｚｈａｎｇ等。１副翻译并修订，Ｃｒｏｎｂａｃｈｓａ系数ｏ．８７，间隔１周的重测信度ｏ．８３。本研究中Ｃｒｏｎ— ｂａｃｈｓ ａ系数０。８７。职业延迟满足问卷。由刘晓 燕等ｒ６３编制，包含工作延迟满足和职业生涯延迟满足２个维度，共８个项目。采用Ｌｉｋｅｒｔ４点计分，非常不符合至非常符合分别计１～４分，均为正向计分，分数越高说明职业延迟满足程度越好。该问卷２个维度及总体Ｃｒｏｎｂａｃｈｓｏ（系数ｏ．７１～ｏ．７８。本研究 Ｃｒｏｎｂａｃｈ７ｓ ａ系数ｏ．６２～ｏ．７５。明尼苏达满意度 量表¨“。共２０个项目，包括内在满意度１２个项目和外在满意度８个项目。采用Ｉ。ｉｋｅｒｔ１～５计分，得分越高表明个体的工作满意度越高。本研究中，量表整体、外部满意度、工作满意度的Ｃｒｏｎｂａｃｈｓａ系数分别为０．８４、Ｏ．８１、ｏ．８９。１．２．２调查方法 向调查对象说明调查目的，获得 其同意后，在统一指导语下采用无记名方式如实填写，并承诺资料的匿名性和保密性。问卷完成后，由研究者当场检查并统一收回。发放问卷２８０份，回收２６１份，剔除回答不完整或有明显反应倾向的问卷，获得有效问卷２５１份，有效回收率８９．６％。１．２．３统计学方法 数据采用Ｓ