人力资源管理实验室仪器设备及专业软件购置项目招标公告.doc

我校拟对人力资源管理实验室仪器设备及专业软件购置项目进行招标，即日起向省内外有资质从业单位公开招标，欢迎前来报名、领取标书。有关事项说明如下：? 1、参与报名单位须具有独立法人资格，且专业生产或经营该类产品的企业（单位）。? 2、报名所需资料：? （1） 法人委托书或单位介绍信，被委托人身份证复印件；? （2） 企业营业执照（副本原件、复印件）；? （3） 企业资质证书（副本原件、复印件）；? （4） 企业相关销售业绩表。? 3、 报名并购买标书时间：2008年12月2日? 4、 报名地点：南京信息工程大学行政楼503设备管理科? 5、 联系电话：025联系人：黄老师　? 6、电子邮件：sbk@nuist.edu.cn? 7、通信地址：南京市浦口区宁六路219号1004信箱 邮政编码：210044 　　　　　　　　　　　　　　? 　南京信息工程大学设备处　　　　　　　　　　　　　　　? 　2008年11月26日? 本项目招标内容如下：? ? 序号 产品名称 参考型号 主要技术描述 数量 ? 1 心理技能训练反馈仪 PR-II型 PR-II型传感器：肌电、呼吸、血容量、皮温、皮电； 主?机：通过传感器采集多道生理信号，经放大、滤波、A/D转换后，传送到上位微机；微?机：奔腾以上的PC机，建议64M以上内存；Windows 98 / Me / NT / 2000/XP及其升级版本的操作系统；根据软件系统实施各种测试操作，分析处理多道生理信号，显示并打印测试报告；通?讯：USB通讯软?件：基于win9x/NT/2000/XP工作平台，由信息管理模块、训练反馈模块、测试图谱回放编辑模块、分析评价等功能模块组成； 1 ? 2 语音十二道心理测试仪 　PG-15B型 ?整机优化设计与微型化、贴片工艺、可靠、稳定，彻底解决了其它同类产品中普遍存在的基线漂移问题；具有独特的高输入阻抗和高信噪比，自动跟踪、稳态归零、带通滤波、自适应放大的电路，而且不饱和、不失真，可适用于各类人群。软件设有皮电、胸呼吸、腹呼吸、血容量、血压、动作（4路）、广播级麦克风、音视频等十二道参量。两路监控 1 ? 3 高精度计时计数器 　 计时范围：0.0000 ~ 99999.9999秒；计时精度：10-4；显示误差：±1/10000秒；计数范围：0 ～ 999次；计数延时：100毫秒；电源：交流220±22伏 5 ? 4 职业能力选择系统 　 记时范围： 0.1ms ～ 9999.9999s；记时精度： 0.1s；控时范围： 1 ～ 9999s；控时精度： 0.1s；记次范围： 1 ～ 9999 次；记次精度： 1 次；电源： 220V 10％ 50HZ 5 ? 5 声光反应时测定仪 ? 简单反应时测时范围?100μs―99.9999 s；选择反应时测时范围?100μs―99.9999 s ；分辨率?100 μs；精度?1/10000；刺激呈现?红、绿、黄、蓝半导体发光二极管，压电蜂鸣器? 5 ? 6 动觉方位辨别仪 　 温度 0～40 ；相对湿度?20%～90%；大气压力?86～106 Kpa? 5 ? 7 时间知觉测试仪 　 核心：89C51 单片机；主试操作区：主试显示屏，刺激显示屏； 5 ? 8 空间知觉测试仪 　 电源?交流 220 ± 22 伏；计时范围?0.00 ～ 9999.99 秒；计时精度?0.0001S；显示误差?± 1/100 秒；计数延时?100 毫秒 5 ? 9 速度知觉测试仪 　 有快、慢二档供主试选择；位置选择开关有近、远二档；仪器组成知觉箱、被试反应键、活动档板；附件：手控开关一只 5 ? 10 心理实验台 EP2004　 EP2004(电源： AC 220V±22V 50 Hz±2 Hz；显示屏：带背光10英寸640×480点阵液晶屏；翻转角度: 0°～110°；打印机： 24字符面板式；提示被试信号：红、黄、绿三色发光带；计时范围： 0～9999.999 s；计数范围： 0～999 次；定时范围： 1～9999 s；定错范围： 1～999 次；计时精度: 1/1000 s；最多实验次数： 5次) 4 ? 11 似动仪 EP502C　 频率可调范围：8.0HZ～60.0HZ ；频率显示精度：0.1HZ ；演示图片：4张；二光源之距离调节范围：70～190mm ；光面积选择：8mm、12mm二种；频率显示：三位数码显示 5 序号 名称 参考型号 技术描述 数量 1 人才测评教学软件 NSEPD-RCSS-V200709 系统包含基本潜能、个性特质、职业发展、职业评估、组织能力诊断招聘筛选等 10 个类别，30 余个人才测评课程教学必备的经典测验工具，提供完整的配套课程资料