仓库物料保管标准规范作业程序.doc

制订日期 2008-06-09 大新塑胶制品有限公司 仓库物料搬运、储存、出货保护标准作业程序 文件编号 SOP-GW-31 发行日期 2008-06-18 版次 1.0 文件性质 岗位标准作业程序 页码 1 1.0 目的 为了保证产品质量，确保各种原材料、零配件、成品在搬运、储存、出货等过程中不受到损坏，不变形，保证生产顺利进行。 2.0 适用范围 物料组各仓库 3.0 收货、搬运作业程序 3.1进口原材料（塑料、锌合金等）：索取装柜明细→检验货柜及核对封条→对柜号、封条和开柜时拍照存证→卸货前后都须要过磅重量记录→整柜货物卸致柜边陈列清点包数（在卸货过程如发现有泡水、混装或货物与装柜明细不相符或数量不足立即上报处理），国产材料（塑料、铁料、锌合金等）：货到过磅→仓管根据送货单清点物料明细并核对重量是否符合；仓管和搬运工密切配合机动叉车司机转、卸材料时的物料保护，避免材料刮伤、刮坏。 3.2半成品、成品都应整齐放于地台板或料车上方可入库，在装卸半成品（包含外发加工）要做到轻拿轻放，摆放合理、整齐、有序，标识易见，仓管根据采购单、送货单、交货日期、以及包装方式是否与公司要求相符等，以实际送货数量签收；成品装柜做到轻放、紧靠，不可直接踩踏成品（如须人站产品上时必须加垫扳方可轻踩），机动叉车运输成品注意速度（时速8公里以下）、安全升降，工厂内运输用手动叉车或机动叉车进行，叉车应经常保养和检查，以确保工作正常动行。 3．3 对仓库物料在装卸时仓管须密切注意天气，在下雨、天气变化无常 时必须在雨蓬下或仓库内作业，确保物料品质安全。搬运工在搬运过程中必须服从仓库管理人员的调度。 核 准 核 订 潘汝明 制订日期 2008-06-09 大新塑胶制品有限公司 仓库物料搬运、储存、出货保护标准作业程序 文件编号 SOP-GW-31 发行日期 2008-06-18 版次 1.0 文件性质 岗位标准作业程序 页码 2 3.4物料自救措施，在遇不可抗拒因素（运输、装卸、存放时被水泡、仓库漏水等）造成物料品质受损的必须及时报备，立即采取有效措施（拒收、表面吹干、黑坯重新上油、电镀铁管马上吹干收缩、返工更换包材等）把损失降到最低。 ４.0 储存、保管作业程序 ４.1储存物料以安全、稳固、美观为标准，摆放致物料对应的保管区存放，同种物料以入库时间、利于先进先出的作业原则摆放有序方便出库，对易吸水潮湿之物料应注意保持环境干燥，对能产生光热分解的应尽可能避免阳光照射和高温接触。 ４.2对仓库物料要加以妥善保管,经常性进行整理,保持仓库各区域整洁、通道顺畅，力保做到防火、防盗、防潮。 ４.3仓管应定期或不定期对所管辖物料进行整理、盘查、清点，确保帐物相符，贵重物品专人、加防保管。 5.0 出货作业程序 5.1物料出库时必须具备《领料单》《产品出库单》并坚持先进先出的原则。 5.2成品出货由生管转发船务开出的出货通知单，物料组组织装货。货柜到厂→检验货柜完好性核对资料（柜号、落柜通知书、出货通知单、订单）→组织装柜→拍照（空柜、装至一半、装完、关半柜门共四张）。 核 准 核 订 潘汝明 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入