党的群众路线教育实践活2.doc

党的群众路线教育实践活动 领导班子专题民主生活会对照检查材料4.领导班子在?四风?方面存在的问题及其具体表现? 领导班子是一个团结向上、扎实肯干、作风民主、工作敬业的领导班子。班子成员带头执行中央?八项规定?，能够聚焦?四风?查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。根据第一环节征求意见、第x督导组所反馈的民主评议结果以及第二环节前期准备工作，领导班子在?四风?方面存在的问题及具体表现如下：4.1形式主义方面1）思想政治建设存在形式化倾向，在一定程度上影响了领导班子能力提升。具体表现为：从实际情况分析以党委理论学习中心组为重要措施的领导干部学习制度，一定程度存在着任务观点的形式主义，对领导班子和领导干部运用科学理论指导实践的能力和水平重要作用认识不到位，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障；学习方法和内容比较单一，重视程度和自觉性、主动性不强，不利于领导干部思想理论素质提高和班子成员之间的交流和学习，通过中心组学习研讨开阔发展思路、把握工作规律、解决实际问题的作用发挥不充分。 2）领导分工有交叉但不够明确。具体表现为：领导班子对分管工作的研究和管理没有完全落地，对分管部门的工作管控和落实有待加强；领导分管部门重叠，管理职责不够清晰，管理流程偏复杂，增加了基层单位办事难度及管理负担。3）少数会议流于形式，实效性较差。具体表现为：会议商讨确定的内容、规定的时间得不到落实，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件。文件发的多，文件签阅过程繁琐，工作任务和完成结果未抓落实，有时不了了之。每年职代会上总经理工作报告中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准，无法问责。4）职代会上有许多涉及职工利益的提案，每年反复提，但对提案没有正式的反馈答复意见，缺乏良好的信息反馈机制。5）缺少职工收入增长考核指标，工休假制度形同虚设，员工无法分享企业业绩增长成果，有碍职工的积极性。6）未全面理顺企业转型发展过程中的业务流程接口，有碍相关部门业务关系的疏通。7）制度执行力不强，工作效率偏低。4.2官僚主义方面1）领导班子之间沟通不够充分，综合协调力不够，凝聚力有待进一步加强；理解、关心、联系基层不够。具体表现为：领导班子对市场开发、改革改制等重要事项的事先沟通有待改进，以便更好地统一思想、贯彻落实；2）从下向上汇报多，班子成员主动下基层相对偏少；一些班子成员有只听汇报，不能深入基层了解职工群众意见的现象。个别领导干部存在为了突出个人业绩热衷于做表面文章的现象，有个别领导工作拖拉，推诿扯皮，不能负责任，工作求稳，方法不灵活，办事效率偏低；3）基层反映，在机关办事难4）在选拔干部、职称评定等方面存在拉关系、打招呼和?走后门?现象5）没有利用好技术干部资源，未能调动技术干部参与公司生产经营活动的主动性和积极性4.3享乐主义方面1）对?两个务必?的认识有待进一步提高，践行有待进一步加强。具体表现为：在破解难点、突破重点工作中偶有精神懈怠、工作激情不足等表现，与集团对发展目标的期望存在一定差距；2）部分领导打麻将成风，在群众中影响不好，且容易形成小圈子，有时花公款大手大脚，如打高尔夫、高档吃喝、高档娱乐等；3）少数领导还一定程度上缺乏忧患意识和创新精神；4）在公务活动中存在?讲排场?、?比阔气?的个别现象，比如在承办会议方面，安排会场规格偏高。4.4奢靡之风方面1）到大酒店开会较多；2）公务接待规格有时超标，存在个别浪费现象。具体表现为：接待业主和地方政府时超标准接待，食宿安排标准偏高，用餐存在浪费；3）在执行领导干部?人情消费?、职务消费规定上有待进一步加强。具体表现为：以年终团拜会等形式在部门间、领导间、员工间相互宴请的现象曾经比较普遍,通过贯彻落实中央?八项规定?，在抵制奢靡之风方面已取得明显成效，但还要进一步加强。