大学生积极分子自传 大学生入党积极分子小结.doc

大学生积极分子自传 大学生入党积极分子小结 学习上，可能同学们认为我学习良好，其实我的学习很差，我很笨的的，而且还不用功，身为入党积极分子的我有时真感惭愧。可能我比较独来独往，有时候有很大一部分会藏在心底。或许，真的是孤独麻痹了我，让我与同学交流不是很多，希望在此，忘同学帮助我，帮我… 学校办公室2010年第三季度工作总结滋兰树蕙，丹桂飘香。开学至今，办公室在校长的直接领导下，在各处室的大力支持和帮助下，紧紧围绕学校的工作主题——引领师生健康成长，建立常规运行的有效机制，构建和谐教育生态环境开展工作；以教学为中心，以促进学… 不知不觉已经迈入了2010年，2010对我来说是不平凡的一年，我从一个大学生转变成了上班族，这也算是人生的一大转变。当然，对中国而言，对世界而言，2010都是那么的轰轰烈烈。汶川大地震，北京奥运会，世界金融危机，这些貌似离我们很遥远的事情也… ??? 学习上，可能同学们认为我学习良好，其实我的学习很差，我很笨的的，而且还不用功，身为入党积极分子的我有时真感惭愧。可能我比较独来独往，有 时候有很大一部分会藏在心底。或许，真的是孤独麻痹了我，让我与同学交流不是很多，希望在此，忘同学帮助我，帮我克服这种另类的轻松。还有在上个学期里，游戏对我的影响很大，本以为可以抵制游戏的诱惑，却越陷越深或许是我自制能力不够没能控制好学习的调配，在此希望陷入游戏不深的同学与我一起克服困难，学习更多的知识。 ??? 工作上，，我在宣传中心工作，我也是一个默默无闻的人，有任务就工作，没任务就闲着，工作的积极性不够。有时班里交代我的事我会推辞或推托及时接受了也效率不高，我的不足给班级带来的影响我表示抱歉。相信我会改，会努力，和同学营造更好的071班。 ??? 生活上，我话也不多，有时候待人处事不完美，可能一句话就让同学觉得我很不好，招惹同学不高兴，在这里我希望同学大声指出我会努力弥补改正。 学习上，可能同学们认为我学习良好，其实我的学习很差，我很笨的的，而且还不用功，身为入党积极分子的我有时真感惭愧。可能我比较独来独往，有时候有很大一部分会藏在心底。或许，真的是孤独麻痹了我，让我与同学交流不是很多，希望在此，忘同学帮助我，帮我… 学习上，可能同学们认为我学习良好，其实我的学习很差，我很笨的的，而且还不用功，身为入党积极分子的我有时真感惭愧。可能我比较独来独往，有时候有很大一部分会藏在心底。或许，真的是孤独麻痹了我，让我与同学交流不是很多，希望在此，忘同学帮助我，帮我… 学习上，可能同学们认为我学习良好，其实我的学习很差，我很笨的的，而且还不用功，身为入党积极分子的我有时真感惭愧。可能我比较独来独往，有时候有很大一部分会藏在心底。或许，真的是孤独麻痹了我，让我与同学交流不是很多，希望在此，忘同学帮助我，帮我… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部