中电神头发电有限责任公司员工行为规范守则201605.doc

制度体系 员工行为规范守则 编码：版次：0 正文页数 附件数 STFD总经理 田定津 签字： 日期： 员工行为规范守则 版次：01 页码：2/12 ZGDL-05-05-03/L/STFD 制度管理控制表 版次 编写 补充 编写 部门 审核 分管领导审核 签发人 发布日期 下次评审 日期 01 邓文深 武荣耀 武荣耀 田定津 田定津 2016-6 2017-6 本次修订 原因 初版 修订的 主要内容 制度实施、完善责任人 中电神头发电有限责任公司 人力资源部经理 制度实施、完善执行人 中电神头发电有限责任公司 各部门负责人 解释部门 中电神头发电有限责任公司 人力资源部 员工行为规范守则 1 目的 规范员工行为，提高员工素质，大力弘扬企业精神，树立公司员工的良好形象，在中电神头发电有限责任公司（以下简称公司）不断发展壮大的同时，实现员工个人成长与发展。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 规定和程序 3.1 企业理念 3.1.1员工深刻理解并切实认同“和”文化，自觉实践企业理念，开拓进取，务实创新，勇担责任，追求卓越，争做优秀企业公民。 3.1.1.1企业精神：持续改进 追求卓越 3.1.1.2企业价值观：责任 诚信 智慧 价值 3.1.1.3企业使命：为国家生产绿色能源 为行业提供先进经验 为员工搭建广阔舞台 3.1.1.4企业形象：改革创新 环保节能 员工满意 股东信赖 社会尊重 3.1.1.5员工形象：敬业 乐业 勤业 专业 3.1.2公司坚持以人为本，尊重和善待每一位员工，为每一位员工提供平等的职业发展机会。公司员工应具有高度的责任心，应成为对社会、对公司、对自己负责的人。 3.1.2.1公司为员工提供诚信、开放、健康的工作环境，致力于建立坦诚开放的沟通渠道，让员工公开发表意见，同时适时向员工通报关系公司发展的各方面情况。 3.1.2.2公司的进步发展取决于每一位员工的努力，今天的努力决定明天的发展。公司始终坚持绩效导向，并根据员工绩效表现，为每一位员工提供培训和发展的机会以及公平和具有竞争力的薪资与福利，实现员工与公司的共同发展。 3.1.2.3 公司尊重每一位员工的尊严和个性，不会在工作地点做出或容忍任何针对性别、身体、精神状况、种族、国籍、宗教、年龄或家庭、岗位等的歧视行为。公司员工在对同事、客户、家人和朋友交往过程中，应始终坚持操守完美的最高道德标准。 3.1.2.4 公司尊重及保障员工个人隐私及个人资料的机密性。公司采取所有合理及可行措施，以保障所有员工为工作而收集、保存及使用的个人资料的安全。 3.2职业操守 3.2.1遵守公共道德，树立正确的“荣辱观”，做到： 以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻； 以服务人民为荣，以背离人民为耻； 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻； 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻； 以团结互助为荣，以损人利己为耻； 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻； 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻； 以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。 3.2.2爱岗敬业 3.2.2.1员工应热爱维护的利益职业始终保持奋发向上的精神争先创优，应真实、准确、完整涂改、伪造、隐匿原始记录和资料。不得迟到、早退休假应按规定及时好。 3.6.4爱护公共财物、公私分明。不得私自占有和浪费办公用具等公共物品。 3.6.5厉行节约，树立勤俭办企业的意识，注意节约费用开支，养成良好的节约习惯。 3.6.6工作期间不得闲谈喧哗，电话联络应简明扼要，不得在通话中聊天。除非在必须及紧急的情况下，工作时间尽量避免拨打和接听私人电话。 3.6.7准时参加会议和各种学习、培训等活动，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不得缺席、迟到和早退。 3.6.8严格遵守公司关于网络管理的相关规定，禁止在办公室玩电脑游戏和上网聊天；不得在网上查阅国家和公司明令禁止的内容；不得利用短信渠道发送不良信息。 3.6.9不得滥用公司名义对外进行虚假承诺。。言谈举止文明稳重大方与职业身份、工作岗位和环境要求相称尊重泄露隐私 ZGDL-05-05-03/L/STFD 制度执行情况检查评价表 序号 评价内容 评价 1 是否严格按照本细则要求 是 否；原因： 2 是否及时跟踪检查执行中的新情况、新问题 是 否；原因： 3 是否符合公司相关制度要求 是 否；原因： 4 是否及时有效解决问题 是 否；原因： 存 在 的 问 题 及 建 议 存在的问题：