入党思想汇报范文2016年9月.doc

入党思想汇报范文2016年9月 　　敬爱的党组织： 　　经过近一段时间的学习和党员的帮助，我更加深刻的领会到我们党的进步性，先进性和代表性，感觉到自己整个人的思想觉悟提高了，视野开阔了，为人民服务的决心增强了。现将我近段时间的思想，工作，学习情况向党组织汇报： 　　在思想政治上，我努力学习政治理论知识，认真学习了和掌握了党的理论，纲领，路线，方针，政策等知识，力争做到从思想政治上时刻与党中央保持高度一致。 　　针对自身存在的缺点和不足，我将正式并下定决心给与改正。同时也注意保持并发展自己的长处和优势，努力做到全面发展，能正确处理个人利益与党和人民利益的关系，不计较个人得失，一切从实际出发，模范的遵守党的纪律和国家的法律法规，坚决依法办事，廉洁自律，有令则行，有禁则止。 　　在平时的学习和生活中，我处处能以一民党员的标准来衡量自己的言行，做一个合格的***员。我在平时更应该不断加强自身修养，努力学习党的理论知识，用党性时时刻刻来武装自己，在实际行动上，积极与党中央保持一致，更好发挥一个***员的先锋模范作用。 　　我们今天要完成社会主义现代化建设的伟大事业，乃至我党的最高理想;实现****社会，也是需要我们当代广大人民群众和党员同志无私的奉献出自己的智慧和力量。只有在党组织的激励和指导下，才会有新的进步，才能使自己成为一个更优秀的人，才能充分的去发挥自己的潜能。 　　在党组织的关心培养下，我认真学习，积极参加党组织活动，政治思想觉悟和个人综合素质有了全面的发展。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，更进一步提高自己，积极协助大家搞好工作。作为一个***人必须时刻坚持党的纲领。我们必须做到：一，牢固树立****的理想和信念;二，鉴定党的最高纲领和基本纲领的辩证统一;三，实现理想要求我们勤于学习，善于创造，甘愿奉献，乐于生活。我们立足现实，任重道远，前景无限。只要我们时刻坚定党的纲领，以此作为旗帜而前进，我们就一定能实现中华民族的伟大复兴。 　　以上是我近期的思想汇报，希望党组织及时给与我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上，行动上做一个合格的***员，请党组织在实践中考验我! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评