企业人力资源管理系统毕业设计(JSP).doc

毕业设计 企业人力资源管理系统设计说明 院 系： 计算机与艺术传媒系 专 业： 计算机网络技术 班 级： 计算机网络技术班 学 号： 姓 名： 指导教师： 企业人力资源管理系统设计说明 摘要 企业人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代企业人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代企业人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。 系统开发是以MVC设计思想的应用，主要采用JSP+Servlet+JavaBean的开发方式。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Spring技术、Struts技术、Hibernate技术。 本文运用了现代企业人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、系统管理。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。 关键词：企业人力资源管理，B/S模式，开源项目，设计目录 一、绪论 1 （一）课题研究的背景 1 （二）国内外发展状况 1 （三）课题研究的目的和意义 1 二、相关知识的介绍 2 （一）开发工具简介 2 （二）MVC框架简介 3 （三）系统运行配置 3 1、服务器端 3 2、客户端 4 三、系统分析 4 （一）需求分析 4 （二）可行性研究 4 1、经济可行性 4 2、技术可行性 4 三、系统设计 4 （一）系统目标 4 （二）系统功能结构 5 1、主要模块结构图 5 2、子模块结构图 5 四、数据库设计 7 （一）数据库分析 8 （二）数据库概念设计 8 1、管理员实体 8 2、招聘人员管理实体 8 3、员工信息管理实体 8 4、薪资管理实体 9 （三）数据库逻辑结构 9 五、系统详细设计 12 （一）部门管理模块详细设计 12 1、界面设计 12 2、模块功能 13 3、设计要点 13 （二）招聘管理模块详细设计 13 1、界面设计 13 2、模块功能 14 3、设计要点 14 （三）员工管理模块详细设计 14 1、界面设计 14 2、模块功能 14 3、设计要点 14 参考文献 15 致谢 16 一、绪论 （一）课题研究的背景 21世纪是一个日新月异的信息时代，随着计算机与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗的说，就是人力资源管理信息化或自动化。 （二）国内外发展状况 现在，中国国内的人力资源管理系统的现状是：中国软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是为了服务于企业内部大多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。 在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但在系统完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现在：具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定实力的包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思想蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，能开发出适用于不