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G银行基层员工薪酬体系再设计的开题报告

一、研究背景及意义

随着金融行业的日益发展以及竞争程度的日渐加剧，银行员工薪酬水平也成为一个备受关注的问题。在中国金融行业，银行基层员工（如柜员、客户经理等）的薪酬体系设计较集中，在整体水平上较为稳定。但在不同银行之间，薪酬待遇的差异依然存在，一些银行的员工薪酬较高，而一些银行的员工薪酬较低，甚至出现增长停滞等情况。

因此，对于银行基层员工薪酬体系的再设计，旨在提高员工的薪酬待遇及激励，激发员工的工作热情和创造力，从而最终提高银行的经营业绩和竞争力。本文将通过银行基层员工薪酬体系再设计的研究，探讨如何更好地设计银行基层员工的薪酬体系，以实现员工与银行共同成长。

二、研究问题和研究目标

（一）研究问题：

1.银行基层员工薪酬体系的现状是怎样的？

2.目前银行基层员工薪酬体系的不足之处有哪些？

3.如何科学合理地设计银行基层员工薪酬体系？

（二）研究目标：

1.分析银行基层员工薪酬体系的现状和不足之处。

2.探讨银行基层员工薪酬体系再设计的方法和模式。

3.提出适应市场、符合员工表现、能够激励员工、能够促进银行业务发展的银行基层员工薪酬体系再设计方案。

三、研究内容和研究方法

（一）研究内容：

1.银行基层员工薪酬体系现状调查及分析。

2.银行基层员工的薪酬体系应该具备的基本要素。

3.银行基层员工薪酬体系再设计方案的制定。

4.银行基层员工薪酬体系再设计方案实施的情况分析。

（二）研究方法：

1.文献研究法。在相关的理论资料中，对于银行基层员工薪酬体系进行详细梳理，归纳总结现状及存在问题。

2.实地调查法。通过对银行基层员工薪酬体系进行调查，收集相关的数据和信息。

3.专家咨询法。借助银行业界权威人士的意见和建议，获得对银行基层员工薪酬体系再设计方案的指导。

四、预期研究结果和意义

（一）预期研究结果：

1.分析银行基层员工薪酬体系的现状及存在问题，明确需要优化的方向和目标。

2.通过对银行基层员工薪酬体系的再设计，建立更加科学、合理、公正的薪酬管理体系。

3.有效提高银行基层员工的工作热情和工作积极性，进而促进银行的业务发展。

（二）研究意义：

1.对于银行业界有一定参考和借鉴的意义，有助于打造更具竞争力的银行业体系。

2.对于提升银行基层员工薪酬待遇、完善薪酬制度具有直接的经济效益和社会效益。

3.对于进一步提高中国金融行业的整体竞争力，具有积极的推动作用。