员工培训与派遣合同.doc

员工培训与派遣合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_______________________

乙方（接收单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_______________________

第一章定义及合同主体

1.1甲方为依法成立的从事人才派遣服务的机构，具备合法经营资质。

1.2乙方为依法成立的企事业单位或其他组织，因业务需要接受甲方派遣员工。

第二章合同宗旨

2.1甲乙双方为共同开展业务，实现资源互补，依据相关法律法规，本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本合同。

第三章培训与派遣

3.1甲方负责对派遣员工进行职业技能、业务素质等方面的培训，保证员工具备乙方所需岗位要求。

3.2甲方根据乙方需求，向乙方派遣合适的员工，乙方有权根据实际业务需要对派遣员工进行面试、考核。

3.3乙方应于派遣员工到岗后一个月内对其进行业务培训，保证员工熟悉乙方相关业务。

第四章权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.1.1甲方有权根据乙方需求，向乙方派遣符合条件的员工。

4.1.2甲方应保证派遣员工具备乙方所需岗位要求的职业技能和业务素质。

4.1.3甲方应协助乙方处理与派遣员工相关的人事纠纷。

4.2乙方权利与义务

4.2.1乙方有权根据实际业务需要对派遣员工进行面试、考核。

4.2.2乙方应按时支付甲方派遣服务费用。

4.2.3乙方应负责派遣员工在乙方工作期间的管理和考核。

第五章合同期限、终止与解除

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.2在合同期限内，如双方达成一致，可以提前终止或解除合同。

5.3以下情况下，甲方有权单方面解除合同：

5.3.1乙方未按时支付派遣服务费用。

5.3.2乙方违反国家法律法规，损害甲方权益。

5.4以下情况下，乙方有权单方面解除合同：

5.4.1甲方未能按照约定派遣符合要求的员工。

5.4.2甲方违反国家法律法规，损害乙方权益。

第六章派遣员工的管理与考核

6.1甲方派遣员工在乙方工作期间，乙方应按照国家有关法律法规和本合同约定，对派遣员工进行管理和考核。

6.2乙方应根据派遣员工的岗位要求，制定相应的岗位职责和考核标准。

6.3乙方应定期对派遣员工进行业务能力和工作态度的考核，并将考核结果通知甲方。

6.4乙方对派遣员工的管理和考核，不得违反国家法律法规，不得侵犯派遣员工的合法权益。

6.5甲方有权对乙方对派遣员工的管理和考核进行监督，并提出合理建议。

第七章工资、福利与保险

7.1甲方应按照国家有关法律法规和双方约定，按时足额支付派遣员工的工资。

7.2乙方应按照国家有关法律法规和双方约定，为派遣员工办理社会保险。

7.3乙方应根据派遣员工的工作业绩和贡献，给予相应的奖金和福利。

7.4派遣员工在乙方工作期间，其工资、福利和社会保险的变更，应提前通知甲方。

7.5甲方应保证派遣员工工资的发放，不得拖欠、克扣。

第八章违约责任

8.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未能按照约定提供符合乙方需求的派遣员工，应承担乙方因此遭受的损失。

8.3乙方未能按时支付派遣服务费用，应按照逾期付款的金额支付违约金。

8.4乙方未按照约定为派遣员工办理社会保险，应承担由此产生的法律责任。

8.5甲乙双方因违约产生的争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章保密与竞业限制

9.1乙方应对派遣员工在乙方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

9.2派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方保密信息。

9.3派遣员工在与乙方解除或终止劳动关系后，应遵守竞业限制约定，不得在与乙方有竞争关系的单位工作。

9.4乙方应按照国家有关法律法规和双方约定，为派遣员工支付竞业限制补偿。

9.5甲乙双方因保密和竞业限制产生的争议，应按照本合同第十章的规定解决。

第十章争议解决

10.1甲乙双方因本合同的履行产生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

10.3诉讼期间，除争议部分外，甲乙双方应继续履行本合同的其余条款。

10.4本合同的争议解决条款，不限制甲乙双方在争议发生前或发生后，采取必要的法律手段维护自己的合法权益。

第十一章记录与报告

11.1乙方应建立派遣员工的档案，记