職場生活--7-eleven便利商店報告.pdf

S110第2組 職場生活-- 7-eleven 便利商店報告 前言前言: 前言前言 前言前言: 前言前言 因為關於因為關於7-eleven的資料量非常的資料量非常 因為關於因為關於 的資料量非常的資料量非常 因為關於因為關於7-eleven的資料量非常的資料量非常 因為關於因為關於 的資料量非常的資料量非常 多，多 ，本組只針對關於在本組只針對關於在7-11之員工之員工 多多 ，，本組只針對關於在本組只針對關於在 之員工之員工 多，多 ，本組只針對關於在本組只針對關於在7-11之員工之員工 多多 ，，本組只針對關於在本組只針對關於在 之員工之員工 相關報告相關報告 。。 相關報告相關報告 。。 相關報告相關報告 。。 相關報告相關報告 。。 好康都在這好康都在這! 工作內容與環境介紹 好康都在這好康都在這 作業 進補貨 ，洗機器（麵包機、熱狗機、冷氣機、垃 圾桶 、飲料機、關東煮），擦貨架 ，站收銀，門 市清潔 ，品保（商品是否包裝不良或過期、盤 點），代收業務 ，張貼海報 福利 勞保+健保 （or團保+健保 ），年終獎金 （禮券+ 獎金 ），年終尾牙 ，公司聚餐，員工旅遊（正職 人員 ） 薪資 正職較高 （女滿18 、男役畢）,工讀較低 （滿16） 人事 每班兩人 （夜班一人）,早晚班要女生 （可愛漂 亮），夜班一定男生 （粗壯又勤勞） 休假 輪班輪休制,or固定休週日 （有假日工讀代班） 員工薪資 內部公平原則 · 依各職位貢獻度與重要度為給付基礎 · 同工同酬為改善目標 合理原則 · 顧及企業負擔能力與外部勞動力市場的 競爭力 激勵原則 與生產力 、績效表現緊密結合 · 薪資給付設計應當使主管能夠激勵部屬 保密原則 薪資給付資料為機密資料 ，以免造成不 必要的爭議 P.S.為了吸引與維持人才 ，統一超商薪資水準採優於市場平均百分之75為原 員工福利 我也想打工說 …. 各類保險與保障 各類補助 員工福儲信託 自選式福利 內部加盟優 資深員工獎勵及旅遊 福委會旅遊券 不定期團康活動 男性同仁配偶生產陪產假 職業發展 除了公司內部完整的晉升制度完整的晉升制度及各項多各項多 完整的晉升制度完整的晉升制度 各項多各項多 元職系的發展元職系的發展 ，統一超商鼓勵對門市經營 元職系的發展元職系的發展 濃厚興趣的同仁轉任加盟主 ，開創自己的 事業 ；此外，統一超商更持續以多角化多角化 、、 多角化多角化 、、 國際化國際化的經營 ，將成功領域拓展到各項新 國際化國際化 事業及海外市場 。 Q.A.門市人員的工作時間及休假為何 ？ 一般來說 ，門市的工作時段分為