学校教师考勤制度.docx

PAGE PAGE # 《学校教师考勤制度》 为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校 就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自 学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故， 学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》 及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。 一、 上下班时间： 按照作息时间安排， 每天早上值班教师提前 30 分钟到校、 值周教师提前 20 分钟到校、 班主任教师提前 10 分钟到校、 科任教师在早操前到 校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部 离校后教师方可下班， 行政值班教师清理完校园学生， 师生全部离校后才可下班。 二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管 理工作， 不得做与教育教学无关事情 （如上街买菜吃饭、 打牌下棋、 校外闲逛等） ， 特殊情况需外出的须向校长请假（时间控制在 2 小时内），经批准方可出校门。 未经批准出校门在 2 小时以上的，按旷工处理。 三、严格考勤： 1、作好登记，作为教师绩效考核和期末出勤考核依据。 2、教师一到校签到，行政值周在 8： 30 接收签到册，做好当日考勤。制度 面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。 3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、 不在会场接听电话，手机设置震动状态。 4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校批 准假期。 5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚 作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。 6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到 10分钟，不可迟到1分钟。 7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。 8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考 勤考核。 四、请假制度： 1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最 好不要请假。 2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由 校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教育局审批） 待批准以 后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离 开工作岗位。 特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、 急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假 手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领 导看望慰问和查实。 3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家 有关政策精神执行）。 五、实行奖惩： 1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。 2、出勤考核分作为教师30%!效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟 到、早退与旷工列入绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算； （3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷 工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。 3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。 4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导 请示批准，同时安排好工作后方可离开。 六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有： 1、婚假5天。 2、产假：顺产90天,剖腹产105天,寒暑假可顺延。 3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳 母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。 4、结合实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺 勤。 5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订 阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩—略语 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 合同管理部门履行以下职责: 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、