行贿犯罪记录介绍信.doc

行贿犯罪记录介绍信 篇一：无行贿犯罪查询申请书及介绍信 申 请 书 致: 人民检察院 兹因我单位参加 （招标人）的 （项目名称）投标(报价)活动，需提供企业单位、法定代表人及项目经理的“无行贿犯罪记录”证明，特向贵院申请查询办理，望予以办理。 此致 敬礼 申请人单位：（盖章） 年 月 日 介 绍 信 人民检察院: 兹有我单位 同志，前往你处联系办理申请查询我单位及法定代表人： 同志（身份证号：）和项目经理： 同志（身份证号：有无行贿犯罪记录事宜。 请予以接洽。 ） 申请人单位：（并盖章） 年 月 日 篇二：行贿犯罪档案查询介绍信 公司介绍信 因我公司近期参与 采购招投标工作，现委托我公司 姓名（身份证号： ） 同志前往贵院查阅我公司行贿犯罪档案，并出具有关书面查询结果告知函，请给予办理。 查询公司名称： 日期：年 月 日 篇三：无行贿犯罪记录查询申请书及介绍信和附件说明(样表) 申 请 书 致: XXX 人民检察院 兹因我单位参加 XXXXXX有限公司 的 XXXXXX工程XX 投标（报价）活动，需提供 XXXXXX有限公司 及法定代表人 XXX （身份证号码： XXXXXXXXXXXX ）和项目经理 XXX （身份证号码： ）的“无行贿犯罪记录证明”，特向贵院申请查询办理，望予以办理。 此致 敬礼 联系电话：0371-X.cSPengbo.CoM 蓬 勃范 文网:行贿犯罪记录介绍信)XXXXXX 手机号码：XXXXXXXXXXX XXXXXX有限公司 2015年X月X日 介 绍 信 人民检察院: 兹有我单位（身份证号：往你处联系办理申请查询我单位及法定代表人 XXX 和项目经理 请予以接洽。 XXXXXXX有限公司 2015年X月X日 说明：附件携带营业执照副本（原件，复印件）、代码证副本（复印件）、税务证副本（复印件）、法人身份证（复印件）、项目经理身份证（复印件）、经办人身份证（复印件），以上复印件须加盖公章。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部