超星尔雅大学生职业生涯规划答案.docx

7.1.1作业已完成 1 所谓的生涯认同就是： A、 HYPERLINK javascript:void(0) 基于自己的专业定位自己的发展 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 根据自己的资源确定发展方向 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 对自己成为什么样的人的坚定性 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 与社会主流一致的生涯决定性 正确答案： C?我的答案：B 2 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、 HYPERLINK javascript:void(0) 加强对自己选择的认定性 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 争取上一个好学校，利用学校优势 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 更广泛的实践磨炼 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 主动与人建立积极的合作关系 正确答案： B?我的答案：B 3 就业力由哪几个维组成？ A、 HYPERLINK javascript:void(0) 生涯的自我认同 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 人力资本 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 社会资本 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 个人适应力 正确答案： ABCD?我的答案：BCD 4 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： A、 HYPERLINK javascript:void(0) 更充分的自我表达 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 主动去与有资源的人建立关系 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 更广泛且有效地与人合作 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 随时反思当前交往的人有什么用 正确答案： AC?我的答案：ABC 7.1.2已完成 1 求职不是卖白菜，因为 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 人与白菜是不同的 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 人更会用技巧 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 求职是个交易 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 求职是双向选择 正确答案： D?我的答案：D 2 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、 HYPERLINK javascript:void(0) 工作满足个人的生涯认同 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 所从事的是积极正向的事业 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 有足够的物质激励 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 有良好的工作团队 正确答案： A?我的答案：A 3 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、 HYPERLINK javascript:void(0) 人会有更高的工作满意度 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 人会更愿意主动投入到当前工作 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 人就会成为工作的附庸 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 更容易挖掘出人的工作潜能 正确答案： ABD?我的答案：ABD 4 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 只要条件具备，生涯满意感就强 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 生涯认同是生涯规划的核心主题 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 体验、反思有助于生涯认同建立 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 生涯不是把自己塑造成工具 正确答案： BCD?我的答案：BCD 7.1.3作业已完成 1 所谓求职中的“差异点”是指： A、 HYPERLINK javascript:void(0) 与别人不同的地方 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 简历撰写的针对性 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 与目标岗位有更好的吻合度 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 足够多的人的认可 正确答案： C?我的答案：C 2 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、 HYPERLINK javascr