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四个带头方面存在的问题及整改措施

一、引言

为深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署，我紧扣“四个带头”要求，通过深入学习、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，认真对照查摆自身存在的问题，并制定了相应的整改措施。现将个人对照检查情况及整改方案汇报如下：

二、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治理论学习不够深入：虽然能够按时参加党组织安排的学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习还不够深入，存在碎片化、片面性的问题。对一些重要理论的内涵和外延理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。

2.政治敏锐性不足：在面对一些复杂问题和潜在风险时，政治敏锐性和鉴别力还不够强，对网络上的一些不当言论和错误思潮警惕性不够，缺乏坚决斗争的意识。

3.执行决策部署不够彻底：在落实上级决策部署时，有时会因本地实际情况等因素，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到完全彻底执行，影响了工作的整体推进效果。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养锤炼不够经常：在繁忙的工作中，忽视了对党性修养的持续锤炼，面对复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。对自身思想动态的反思和调整不够及时，未能时刻以党员标准严格要求自己。

2.纪律执行不够严格：虽然制定了纪律制度，但在执行过程中，有时存在人情因素干扰，对轻微违规行为批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。

3.工作作风不够扎实：存在形式主义现象，一些工作浮于表面，调研不够深入，对基层实际情况了解不透彻，解决问题的措施针对性和实效性不强。在推动工作落实时，跟踪问效不够，存在“重部署、轻落实”的问题。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当作为意识不够强：面对一些高难度任务，存在畏难情绪，主动担当、积极作为的意识不足，有时推诿责任，等待上级指示。在面对复杂问题时，缺乏敢于担当、敢于碰硬的精神，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。

2.创新能力不足：习惯用传统思维和方法开展工作，在推动改革创新、探索新的发展模式和工作机制方面缺乏勇气和魄力。对新技术、新方法的学习和应用不够积极，难以提出具有前瞻性和创造性的解决方案。

3.服务意识有待提高：在为企业和群众办事过程中，有时存在效率不高、服务不到位的情况，没有真正站在他们的角度去思考问题。对群众的实际需求关注不够，未能将群众利益放在首位。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不够到位：部分班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，认为抓业务工作是硬任务，抓党建和党风廉政建设是软指标，未能做到两手抓、两手硬。对分管领域的党建工作研究部署不够深入，存在“重业务、轻党建”的现象。

2.监督执纪问责不够严格：对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为发现不及时、查处不到位，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。对权力运行的监督制约机制执行不够严格，存在一定的廉洁风险隐患。

3.廉政教育形式单一：廉政教育多以开会、学习文件为主，缺乏创新性和针对性，教育效果不够理想。对党员干部的思想动态关注不够，未能及时发现和纠正潜在的廉政风险。

三、问题产生的原因剖析

（一）思想认识不够深刻

对政治理论学习的重要性认识不足，未能将理论学习作为提升政治素养和工作能力的重要途径，导致理论学习浮于表面，难以真正入脑入心。在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己，对一些错误思想和不良现象的抵制能力有所下降，党性观念有所淡化。

（二）党性修养有所放松

随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对自身党性修养的要求。在思想上，未能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，对群众的实际需求关注不够，未能将群众利益放在首位。在工作中，缺乏敢于担当、敢于碰硬的精神，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。

（三）能力素质有待提升

随着工作形势的不断发展和变化，对自身业务能力的要求越来越高，但未能及时跟上形势发展的需要，对新知识、新技能的学习和掌握不够及时，业务能力提升速度较慢，难以适应工作的需要。在面对复杂多变的工作形势时，缺乏创新思维和开拓精神，难以提出具有前瞻性和创造性的解决方案，影响了工作的发展和进步。

（四）责任担当意识不强

在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、敢于碰硬的精神，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。对一些棘手问题和长期积累的矛盾，存在绕着走、躲着走的现象，未能及时采取有效措施加以解决，导致问题积压，影响了工作质量和效率。同时，对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在“好人主义”思想，对分管领域和部门的党风廉政建设重视不够，监督力度不足