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大专会计论文范文大全 　　 　　针对大专生下面小编整理相关会计专业论文范文希望对大家有所帮助 　　 　　大专会计论文范文大全【1】 　　 　　责任会计理论在事业单位内部绩效考核中的运用体会 　　 　　随着我国社会的不断发展市场经济已经逐步取代了计划经济由此带来了社会一系列的变革原本的“大锅饭”制度已经不适合现代事业单位管理绩效考核制度应运而生 　　 　　可是由于绩效考核制度在事业单位应用的时间较短实施的效果有些不尽如人意引进企业责任会计的概念能够帮助事业单位较好地进行内部绩效的考核 　　 　　1责任会计概述 　　 　　责任会计理论是从马克思主义基本原理经济学原理中衍生出来的这一概念最早被中国的企业所接受特别是一些个体、私有企业这种管理机制将企业组织按照不同的职能划分为各种责任主体并以此为基础建立起一个有侧重的责任中心将权力、责任、利益相统一 　　 　　将责任预算和责任控制为主要工作内容将责任评价和奖惩情况作为责任会计的主要目的在后来的国企改革中逐渐被国企所接受 　　 　　这种管理制度使原本混乱的管理体制责任明确、分工清楚能够适应经济责任制的要求 　　 　　因此责任会计是一门综合类的科学与企业组织结构相适应 　　 　　责任会计的主要工作在于分化权、责、利的关系将这三者作为将来评价各种责任中心的凭借和依据例如财务、劳资、审计等都是企业绩效考核的重要科室这些科室该如何考核单位的盈亏情况与绩效情况就需要各种会计报告 　　 　　2事业单位内部组织绩效评价中存在的问题 　　 　　21评价意识不强 　　 　　事业单位按照按照性质与政府财政拨款情况分为不同的类别不管是参公事业单位也好差额事业单位也好通常是以增进社会福利、文化、科教、卫生等方面需要提供各种社会服务为直接目的的社会组织不以营利为直接目的 　　 　　目前对事业单位的定义分为参公事业单位、全额拨款事业单位和差额拨款事业单在这三种不同类型的单位中内部评价的意识强弱也有差别但是总体来说对于财政支出绩效进行评价还处于起步初级阶段特别是参公事业单位和全额拨款事业单位 　　 　　没有形成对内部组织进行绩效评价的意识 　　 　　22缺乏科学、合理的评价方法和标准 　　 　　面临的普遍问题是工作涉及面较广、工作压力与工作强度较大、工作较为复杂、技术性较强等这些现实问题都导致失业单位进行评价与考核时难以执行统一的标准例如同样是事业单位的学校和医院同样是公益事业的主要依托者同样是不以营利为目的的单位 　　 　　可是评价两所事业单位就不可能采用完全一致的考核方法年度预算、资金使用情况等都不可能统一而论而且各个单位各自的考核机制也存在一定的漏洞亟需一套科学合理的评价方法和标准 　　 　　3责任会计理论在事业单位内部绩效考核中的运用31明确各部门权责界限 　　 　　目前事业单位内部考核的难题之一就是权力与责任的界限难以划分清楚特别是一些相关部门例如财务、人事劳资、审计、质管、办公室等这些科室都与事业单位的经济运算与内部绩效考核息息相关这些部门之间的责任与权力该如何划分成为了事业单位内部绩效考核的难题 　　 　　综合管理部门在一般情况下不能干预各个具体专业部门的正常工作也业务只担任行政管理的任务同时针对各个专业部门汇报的数据进行汇总和分析各个专业部门做好本职工作互不干预各有侧重积极地进行有效的沟通 　　 　　32建立健全预算制度 　　 　　财政预算是每个事业单位年初必须进行的重点工作经过预先测算按各个明细预算支出项目分解给各个成本中心 　　 　　在分解时严格区分可控成本和不可控成本针对两种不同成本的基本性质分别下达预算指标 　　 　　可控成本包括该事业单位允许直接开支的办公费、水电费、人员工资、培训费等这部分费用的预算可以参考前几年的费用计算及成本决算;不可控费用包括各种分摊的费用例如专用设备购置费、办公设备购置费、设备维修费、部分综合费用等 　　 　　这部分费用的预算要充分考虑市场因素在参考以往经验的基础上充分考虑物价上涨或下降的情况务必做到合理、科学 　　 　　33建立一套日常成本会计情况的体系 　　 　　由于成本会计是一门相对严谨和专业的体系因此需要多个部门共同配合完成各相关部门要各司其职逐步建立起一套日常成本会计的体系 　　 　　例如财务科负责每个月或每个季度财务的记录、核算等各个成本会计实际支出的数据审核与统计按照可控费用和不可控费用事业单位实际的支出与预算计算出比例为下一个月或季度的支出做出预算;综合分析部门要充分考虑到财务部门上报的数据 　　 　　分析事业单位是否存在紧急任务或临时任务主要依据财务部门的报表编制各种会计报告为各成本中心提供会各种具体数据以便于做数据的综合分析 　　 　　34综合分析确保完成工作目标 　　 　　单位领