解聘通知书生效没.doc

解聘通知书生效没 篇一：解聘通知书生效没 我的朋友，在一家物业公司上班，现由于办理公司事务慢，公司对其采取辞退（也可能是开除，具体还没有出来）处理，他是07年11月份进入公司，一直没有签署合同，工作职位是文员，办理的工作较多（有行政啊，客服啊！档案管理等等），此公司规模小，属于一家规模大的集团公司下属公司，我想问下，我朋友是否可以申请劳动赔偿？-------------现在公司说同意给予每年一个月的补偿，还有一个月的代通知金，但就是不给开辞退通知书，如申请劳动仲裁没有辞退通知书怎么办？是否可以申请劳动... 发布者:想飞鸵鸟 2009-07-09 状态:已解决 回复 (3)篇二：解聘通知书生效没 部门主任以莫须有的理由辞退我，当时给我的辞退通知书上有部门主任，公司办公室主任，公司副总经理（非法人）的签名，盖的是我原工作部门的印章，没有盖公司的公章。辞退我后第2天，部门便新招了一个人来，由于宿舍不够住，公司让同事通知我搬走，于是我第3天就离开了公司。请问这样的情况，我和该公司的劳动关系是否已经解除了？ br 现在我担心的是，该公司以辞退通知上没盖公司公章，没有法人签名为由，不承认与我，到时候反过来说我旷工，要辞退我。补充一点，辞退我后差不多一个月的时间里，我没有接到过公司要求我返工的通知，是否实际上，我已经和该公司解除了劳动关系了呢？麻烦各位律师帮忙解答了，谢谢 其他人都在看：篇三：解聘通知书生效没 与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，依法、依约提出并实施结束的法律行为;而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见，但是在人事法律规范性文件中依然存在。因此，用人单位在内部规章制度中继续运用这两个概念，与法律规定并不抵触，因而是合法有效的。但是应当明确这两个概念的内涵和外延，以便准确运用。用人单位辞退劳动者，一般包括违纪辞退、正常解除劳动合同辞退、解除劳动合同辞退和辞退，以及辞退等五种情形，此外对而言，还有终止劳动关系辞退。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书，并出具解除或;对事实劳动关系而言，用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书，并出具终止劳动关系证明书。为了方便本文论述，不妨将上述这些通知书统称为，证明书统称为辞退证明书。 用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的;而被送达的辞退通知书从何时开始生效呢，是用人单位决定辞退劳动者之日，还是辞退通知书送达之日?目前，在执法、司法实践中的认识是不一致的，有的认定为用人单位做出辞退决定之日，有的则认定为辞退通知书送达之日。这就提出了一个问题，辞退通知书的生效时间与送达时间是否是同一时间?如果不是，则它们之间的联系与区别又是怎样的?对这个问题，我认为有必要认真研究，准确把握，以求公正。 我认为，辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，辞退通知书的生效时间(转 载于:wWboThwiN.cOM 博 威范文 网:解聘通知书生效没)应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达 公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同 。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)中规定： 在一般情况下，《辞退决定》在先，《辞退证明书》在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。 我认为这一规定是符合实际情况的。而辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，如果劳动者对辞退通知不服，则双方的发生之日为送达之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 的规定，正说明了这一点。辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力;只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间;送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。因此，不能把辞退通知书的生效时间与送达时间混为一谈，否则会发生不公正的情况。比如，用人单位已按辞退通知书决定的时间为劳动者办理了离职手续，截止了的支付和社会的缴纳;劳动者自即日起已不再为用人单位提供正常劳动，双方的劳动关系已经结束。如果执法、司法部门认定双方劳动关系结束的时间为辞退通知书送达的时间，则自辞退通知书中决