检修作业安全教育及安全操作规程培训.pptx
;;;NO1：生产装置检修作业;NO2：转动设备检修作业;作业风险
作业位置高于正常工作位置，容易发生人和物的坠落，产生事故。
安全措施
1.作业项目负责人安排办理《作业许可证》、《高处作业许可证》，按作业高度分级审批；作业所在的生产部门负责人签署部门意见。
2.作业项目负责人应检查、落实高处作业用的脚手架（梯子、吊篮）、安全带、绳等用具是否安全，安排作业现场监护人；工作需要时，应设置警戒线。
3.作业人员应按要求穿戴劳保用品，熟知工作内容，特别是有关部门签署的意见：
使用安全带工作时，按照《安全带使用管理规定》执行；
使用梯子工作时，按照《梯子安全管理规定》执行；
使用脚手架工作时，按照《脚手架使用安全管理规定》执行；
在吊篮或吊架内作业时，参照《起重设备安全管理规定》执行。
4.高处作业时不应上、下同时垂直作业。特殊情况下必须同时垂直作业时，应经单位领导批准，并设置专用防护棚或采取其他隔离措施。
5.避免夜间进行高处作业。必须夜间进行高处作业时，应经有关部门批准，作业负责人要进行风险评估，制定出安全措施，并保证充足的灯光照明。
6.遇有6级以上大风、雷电、暴雨、大雾等恶劣天气而影响视觉和听觉的条件下或对人身安全无保证时，不允许进行高处作业。
7.高处作业过程中：
全监护人要经常与高处作业人员联络，不得从事其他工作，更不准擅离职守；
当生产系统发生异常情况时，立即通知高处作业人员停止作业，撤离现场；
当作业条件或作业环境发生重大变化时，必须重新办理《高处作业许可证》。
8.作业完成后，工完料净场地清，做好现场的清洁卫生工作。;NO4：动火检修作业;NO5：密闭空间检修作业;NO6：电气检修作业;设备检修：为了保持和恢复设备、设施规定的性能而采取的技术措施,包括检测和修理。;触电；
机械危害；
化学品危害；
物理危害：噪音、震动、冷、热等；
物体打击；
人员坠落；
;设备搬运方法不当;不正确使用设备工具;设备缺乏维护保养;不安全状态;设备检修作业常见的问题;不正确使用个人防护用品;场地整理不当;未进行有效的能量隔离;;案例一：罐内不通风，乱拉临时电酿悲剧;事故原因：
1、施工队王某在有限空间易燃易爆品作业，现场未做通风处理，水箱内气体浓度达到爆炸限度，碰破水箱内临时照明灯，引起可燃气体爆炸，是造成此次事故的直接原因。
2、施工现场安全管理不严未能及时发现问题，是事故发生的重要原因。
事故责任：
1、王某违章导致事故发生，是事故的主要责任者；
2、公司安全管理不到位，部门负责人姜某行政经济处罚。;案例二：私入煤仓被活埋;事故原因：
1、职工焦某在没有接好照明灯的情况下，未采取任何安全防护措施私自进入煤仓，是事故发生的直接原因。
2、公司执行规章不到位，管理不严谨，对职工岗位操作规程执行情况监督检查不力，是事故发生的间接原因。
事故责任：
1、焦某违章导致事故发生，是事故的主要责任者；
2、公司管理主体责任不落实，部门负责人贾某行政经济处罚。;案例三：擅自进入设备内把命丧;事故原因：
1、死者郭某在没有告知任何人的情况下，从吸附机接胆工位到吸附机后部，并从后部的铁架梯孔隙处钻入正在运转的设备内部，导致被正在运行的模具挤伤头部，是造成事故的直接原因。
2、作业人员安全防范意识差，现场安全监护管理不力，对违章操作现象查处不及时，是引发此次事故的间接原因。
事故责任：
1、郭某自己违章导致事故发生，是事故的受害者，也是事故的主要责任者；
2、安全员马某安全培训不到位，现场人员状态失控导致事故发生。对马某撤职下岗处理，否决当月工资；
3、班长贾某对员工监督失控，导致事故发生，对贾某做出撤职下岗处理，否决当月工资；
4、部门负责人耿某对现场安全管理不到位，负主要领导责任，对部门负责人耿某撤职下岗，否决当月工资的处理决定；
5、分厂安全员高某对本部门职工安全教育、现场监督不到位，对高某撤职下岗，否决当月工资的处理。
6、事业部分管部长王某、事业部长李某某负领导责任，给予行政经济处罚。;案例四：图省事短接防护，埋隐患自尝苦果;事故原因：
1、马某人为私自改设备防护装置是造成事故的直接原因；
2、设备、安全员对注塑机日常巡检、监督不到位走过场，不能有效发现和解决，是造成事故的主要原因。
事故责任：
1、郭某故意人为违章是事故的直接责任者。
2、设备部门对注塑机存在问题不能及时发现并维修到位，是事故发生主要原因。
3、事业部班组长、安全员、分厂对现场违章未能及时检查并制止，是事故发生间接原因，负管理责任。;案例五：设备缺陷不维修，习惯违章害死人;事故原因：
1、设备模具配合不好，存在缺陷，需要操作工检查发泡箱体是造成事故的直接原因。
2、设备自动运行过程中，操作工杨某违章进入设备内部检查，严重违反“严禁将身体任何部位进入设备内部”的安全操作