目标设定与达成.pdf

.

目标设定与达成

目标就是你未来的现实成功的定义是、达成预期目标.成功的核心问题也许可以简化为两

大问题、如何订立一个好目标？如何高效达成该目标？

目标就是你未来的现实

成功的定义是、达成预期目标.

成功的核心问题也许可以简化为两大问题、如何订立一个好目标？如何高效达成该目标？

有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查.

对象是一群智力`学历`环境等条件都差不多的年轻人,调查结果发现、

27%的人,没有目标；

60%的人,目标模糊；

10%的人,有清晰但比较短期的目标；

3%的人,有清晰且长期的目标.

25年的跟踪研究结果,

他们的生活状况与分布现象十分有意思、

■占3%的,25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标.

他们几乎都成了顶尖成功人士.

■占10%的,有清晰短期目标者,大都生活在社会的中上层.如医生、工程师等等.

■占60%的,模糊目标者,几乎都有生活在社会的中下层面.

■剩下27%的,是那些25年来都没有目标的人群,他们几乎都生活在社会的最底层.

所以,目标的威力就是、

①、给人的行为设定明确的方向,使人充分了解自己每一个行为的目的.

②、使自己知道什么是最重要的事情,有助于合理安排时间.

③、迫使自己未雨绸缪,把握今天.

④、使人能清晰地评估每一个行为的进展,正面检讨每一个行为的效率.

⑤、使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来.

⑥、使人在没有得到结果之前,就能看〞到结果,从而产生持续的信心、热情与动力.

为何〞比如何〞更重要

一般情况下,人们都在研究如何〞达成该目标.

比如说、如何挣到大钱.

1/6

.

可是,一段时间后当遇到瓶颈时,他会自我宽慰、何必把自己弄得那么辛苦,要那么多钱干吗？

一开始,他就不知道自己为何〞要挣大钱,

一旦遇到困难,他就会选择放弃.

人不会持续不断地

做自己都不知道为什么要做的事情.

针对你的目标务必列出为何〞要实现它的十条以上的

理由或好处,而且好处越多越好,越清楚越好.

什么才是一个有效的目标

先弄清梦想与目标的差别、梦想可以非常的概括、形象；而目标则必须具体、可以量化.

目标是有数学概念的；

不能量化的目标,其实不能算是一个目标,

充其量不过是一个想法.

目标就是量化的梦想.

一个有效的目标,必须符合SMART原则〞,即以下五个条件、

①Specific——具体的

②Measurable——可以量化的

③Achievable——能够实现的

④Result-oriented——注重结果的

⑤Time-limited——有时间限制的

将上述五条再作简化,有效目标的核心条件有两个、

第一,量化；

第二,时间限制.

量化〞是指、1、数字具体化.2、形态指标化.

如、目标是想买一辆汽车,则应补充描述什么、什么型号、价格多少的汽车.

时间限制〞是指、任何目标都必须限定什么时候完成,可具体到某年某月,甚至是某日某时某

分.

任何目标,无法量化与不设定时限都是无效的目标.因为它是模糊目标,就像打靶时,若靶子都

看不清,你命中的概率会是多少？——命中是偶然的,打不中是必然的.

你的十大目标、

——住上大房子

2/6

.

——拥有一辆汽车

——成为有钱人

——有一个幸福的家庭

——让孩子有出息

——争取明年有较大的改善%

——天天快乐

——拥有一个美好的明天

——30岁之前结婚

——学好英语

——让公司跃上新台阶

——能平平安安过一生

——让孩子有出息

——……

以上所谓的目标,是几乎天天都能听到的大众口头禅〞.

其共同特征、模糊、没有量化,让人不知到底该如何操作.

这些都是好的想法,但不是目标.

你的目标是什么？有哪些？你能否写下10个你的量化目标？

1》——量化描述——

2》——量化描述——

3》——量化描述——

4》——量化描述——

…