IDP个人发展计划宣传漫画.pptx

IDP宣传漫画-黄小丫成长记 【一、什么是IDP】 额，你说啥子P? 黄小丫，你已经成为集团梯队人才了，我们一起来做一下你的IDP吧！ IDP，就是个人发展规划，说白了就是你在公司的发展通道是啥子，目标是啥子，具体咋个一步步去做到。 你这就小看自己了，你不规划，就没得目标；没得目标，就没得行动；没得行动，就没得提升；你没得提升，部门就没得业绩；部门没得业绩，公司就没得发展。额，我先喘口气…… 你到底懂起了木有啊？ 哦。但是为啥子要做这个呢？咱一个小小老百姓，领导喊爪子就爪子呗，规划这个做啥子呢？ 嗯，嗯，懂起了。 【二、谁是IDP的主体】 领导，上盘你说要弄IDP，你好久把我的IDP弄好呢，我就服从你安排了哈！ 啥子，等我安排？你娃在说啥子哦！ 你的发展规划，你才是主体！ 现在婚姻都不兴包办了，莫非你的发展还要我包办嗦？ 从确定职业目标到落实到计划，到一步步实现计划，整个过程都需要你的主动学习和提升。这是你的人生，你的未来，你可不能梭边边哦！ 当然，你的发展公司也有责任，要为你提供平台和机会；而我这个老大，也不能是白当的啊，我的主要责任就是为你提供指导和帮助。哦，买糕的，我要燃烧了自己，照亮你前行的大路。 额，用不用这么煽情哦！ 【三、怎样做出职业选择】 老大，偶有个问题想问下，IDP是个人发展规划哈，那是不是说 我选择一条自己喜欢的路，坚持走下去就行了呢？ 呵呵，你喜欢做啥子当然是个重要的前提咯，不过单单考虑喜欢做啥子可不行，我还喜欢带兵收复钓鱼岛成为民族英雄呢，你说现实吗？ 所以啊，我们在选择未来职业目标的时候，要考虑三个因素：我喜欢做啥子，我适合做啥子，我有机会做啥子。 这样分析出来，才能做出最适合我们发展的职业选择啊! 这样复杂嗦，但是，我该咋个去分析我适合做啥子，又有啥子机会呢？ 呵呵，适合做啥子要分析自己的优劣势，有啥子机会要分析外部环境，这有方法的，欲知是哪些方法，请听下回分解。 【四、职业选择分析工具】 老大，你看哈，我个人喜欢爪子我还是多清楚的，但是我不晓得我适合不，公司有机会不，你上盘说有方法可以分析，是啥方法呢？ 有个小工具叫swot分析，就是分析你个人有啥优劣势，咱们公司这个环境对你来说有啥子机会和威胁，这样一分析，你就可以知己知彼，做出一个选择了。 可是，我常常觉得也不是很了解自己，咋个办呢？ 嘿嘿，说到这里我还有个法宝哦，它叫做MBTI人格测试。每个人天生都有一些人格特质，比如内向还是外向，喜欢跟着感觉走还是很理性，它帮助你了解你自己这些特质，给你选择职业做个参考。 明白了，就好像我照镜子一样，它能帮我把自己看得更清楚哈! 对头。另外还有360评估等方式都可以作为辅助测评。 测评后做下swot分析，选择一个自己适合又符合公司发展的职业通道，做个计划踏踏实实去做，将来肯定差不了！ 【五、怎样制定发展计划】 黄小丫，上盘我们沟通后，你将未来职业目标确定为PM，三年内的阶段性目标是做一名初级PL。但是咋个还不见你做出来达到目标的具体计划呢？ 额，那个，我还没做出来… 哦？遇到困难了？说来听听。 关键是我不晓得咋个把阶段性目标转化为每季度的学习提升计划。 哦，都怪我没给你讲透。现在阶段目标有了，那么PL要掌握哪些知识技能，有啥专业能力和绩效贡献，就都会有要求。那对比下，我们还差在哪儿呢，这就发现差距了。 然后对于我们差距的点，我们就可以分解成每季度学习目标，写在你的PBC最下面IDP目标里面。比如这季度提升哪几个知识点，这不就有计划了嘛。这样吧，我们这就一起做一个，做不好没关系，过程中完善嘛。 【六、个人发展与钱途】 黄小丫， 通过近几个季度用PBC的方式跟踪你的IDP计划实施情况，我发现你学习进步很快哦，你个人对这个咋个看呢？ 老大过奖了，我只是按照计划去做而已。 嗯，再接再厉吧，我看好你哦！而且，你坚持按照计划去做，不仅大有前途，还很有钱途呢！ 一方面，随着你的提升，你可以通过参加任职资格认证获得晋升和调薪，另一方面，你能力强了，就有能力贡献更好的绩效，你的奖励也会很丰厚哦！ 任职资格晋升了以后，我们就要再新做下一个阶段的阶段性目标和计划，朝着更高级别的要求去努力，是吧？ 恭喜你，都会抢答了！那么努力吧，我们一起在一个个目标实现中成长吧，我看好你哦！