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晋江农行：浅议如何加强企业文化建设 　　企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，它是企业的一种无形资产。在知识经济时代，企业管理已由经验管理、科学管理进入更高的文化管理境界，企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的普通的、稳定的、一贯的行为方式，其导向、约凝聚、激励、融合、辐射等功能对企业员工有着潜移默化的影响，被成为企业的”灵魂立法”，是企业胜敌于无形的利器。因而，加强企业文化建设是农业银行参与有序竞争、有效开拓业务经营，实现长期稳健发展的重要手段。 　　在面临股改的形势之下，农行很有必要根据现代商业银行的要求，根据自身的外部环境和战略定位，借鉴国际先进银行成功企业文化的特点，培养适合农行发展需要的企业文化精神。以下是对加强农业银行企业文化建设的几点思考： 开拓创新、务求服务之本 　　优秀的企业文化，应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会。同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。 　　人民群众是创造历史的真正动力，是社会进步的基本力量。在企业文化建设中，企业员工是推动企业生产里发展的最活跃因素。农行的企业文化源于员工在经验管理中产生的群体意识，员工不仅是企业文化的重要创造者，更是企业文化持续的实践者。企业文化建设必须围绕提高员工素质来进行，过培养员工的事业心、忠诚心和责任感，使其具备高超的技术、熟练的操作技能，成为守纪律将协作，并具有相应创造性，只有这样才能适应现代企业生产经营活动的需求才能成为企业文化发展和创新的主体。同时在激烈的市场竞争中，员工队伍的素质越来越明显的成为农行能否生存于发展、能否成功的进行企业文化创新与变革的决定因数。 　　和谐社会需要和谐企业，和谐企业离不开和谐社会。农业银行作为关系国家金融安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，是建立和谐社会不可或缺的重要力量，在服务和谐社会建设中负有重要责任。主动承担社会责任，是农业银行的立足之本、力量之源，是贯彻落实科学发展观，服务和和谐社会建设，实现经济社会全面协调可持续发展的必然要求。 博晓古今，可立一家之说 　　对待传统文化要取其精华，去其糟粕，同时充分挖掘现代文化的优势。毋庸置疑，农行的企业文化要与中国传统道德相结合，同时农行的企业文化建设也要代表先进文化的前进方向，具有为企业发展提供精神动力和智力支持的积极向上的因素。在建设现代商业银行的新时期，农行要培育良好的企业文化，应该革除旧的不良习气，然后逐步慢慢培养和树立资本约束、审慎经营、价值创造、开放进取、受托责任等新型经营理念和精神，并在此基础上引入更多的现代商业银行先进企业文化元素，例如诚信、创新、学习、责任、合规、人文关怀等等，要结合农行自身发展战略，选出一些最重要的理念，形成农行独特的企业文化。 学贯中西，或成经国之才 　　中国走向世界，世界走进中国。经济全球化在给我国带来经济发展机遇的同时，也带来了多元文化差异及在多元文化企业管理过程中出现的各种新问题。解决这些问题就要求农行建立中西合璧的企业文化，以中国传统的优秀文化为基础，广泛吸收以人为本，力求自强不惜、争创一流的精神，报效祖国、服务社会的爱国理念，???质量求生存，讲人和、重亲和，任人唯贤的优秀传统。同时借鉴西方企业管理的精髓，提倡个人能力的充分发挥，强调理性主义的行为方式，信奉顾客之上，质量第一的理念。