大学生就业困难的因及指导对策.doc

大学生就业困难的原因及指导对策 尤溪县台溪乡劳动保障所 蔡合桂 【摘要】 我国大学生就业困难的原因： 经济发展提供的就业需求与高等教育的增长 教育模式与产业结构不相适应 企业需求与高校专业设置的滞后 就业指导与分配派遣中的某些障碍 解决大学生就业难的对策： 理顺国家政策、企业需求、学校整体发展与就业指导的关系 从高等学校角度系统探讨大学生就业环境影响因素及对策 建立有效的职业指导支持系统 【关键词】 大学生 就业 对策 【正文】 近年来，随着国有企业职工下岗、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。一些学者仁者见仁，智者见智，从不同的角度对大学生就业难问题进行了探讨。有些学者认为大学生就业难主要是高校扩招造成的；有些学者则认为是高校课程设置的不合理造成的，等等。诸如此类的原因阐释还有很多。 据教育部统计，2003年大学生待业人数较2002年上升72%，截至2007年，全国普通高校毕业生达到495万人，未就业人数激增至100多万。今年高校毕业生将达到559万，比2007年增加60多万，预计今年待业大学生将达到112.9万人。据社科院发布的2009年《社会蓝皮书》预测，明年大学生的失业率将超过12%。而在今年毕业的560万大学生中，到年底估计会有150万人难以找到工作。 温家宝总理说：他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。 大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。温家宝总理在今年的政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。” 　　“天之骄子”的失落：大学生就业面临的困境 ——“毕业即失业”。这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，如今已经真实地出现了。那么，是什么原因造成中国的大学生就业难？本人力图根据自己的工作实际，分析造成大学生就业难的几点原因，并提出一些解决的对策。 一、当前大学生就业难现状分析 目前，我国正处在 HYPERLINK /Economic/ 经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。从就业需求角度、供给角度和供求匹配角度三个方面进行分析，当前大学生“就业难”已是不争的事实。 1．从就业需求角度看，由于宏观经济环境的影响和高校规模的高速扩张，造成工作岗位的数量与结构均存在问题。就数量而言，工作岗位的增长缓慢，与大学毕业生的增加形成反差。 2．从供给角度看，既存在毕业生不愿从事的大量工作岗位，也存在着因毕业生就业能力不足而无法从事的职业。因此，可以说，当前大学生“就业难”还有一个来自学生自身的原因，也即是毕业生的就业意愿与就业能力，也就是我们通常说的“高不成，低不就”。另外，现在的应届毕业生的普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱，动手能力差等弱点，这也成了很多企业不愿意招收应届毕业生的主要原因。　　3．从供求匹配角度看，主要的问题是就业信息不对称、缺乏针对大学生的职业指导体系、缺少专业的职业顾问等。由于大学生就业绝大多数属于初次就业，他们对劳动力市场运行的了解不充分；如果没有适当的职业服务体系来提供就业信息与职业指导，大学生就业的市场过程显然面临着市场效率的损失。 二、就业难形成的原因 经济发展提供的就业需求与高等教育的增长 改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。比如持续上涨的房价，使城市第三产业的培育、转型、增长缓慢，而第三产业的就业弹性指数高达0.57，远高于第二产业的0.3。因此，当固定资产投资、房地产经济、进出口、部分工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济，乃至全国GDP增长的“核心引擎”时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增长而就业岗位却增长缓慢的现象。 进入WTO，需迅速适应国际化管理标准，人才竞争本地化，中央提出实施人才战略，急待提高我国高等教育人力资源开发水平，以增强我国的整体竞争实力。从1999年开始，我国高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。高校毕业生从1998年的66万，到2009年的610万，10年间增幅近10倍。高校扩招与大学生就业难有没有必然的联系？首先，扩招增加了大学生家庭的教育成本，提高了他们的就业预期。由于上大学的费用越来越高，巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置，一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有